…cie le dimissioni per giusta causa integrano tale requisito, così a seguito della sentenza della Corte Costituzionale n. 269/2002, a cui si è conformata l' Inps, cfr tra tutte le circolari 94/2015, n.…...
…estimoniale come da ordinanza in atti (cfr. verbale 8.5.2019). Il procedimento veniva poi rinviato d' ufficio in ossequio alla normativa emergenziale per la pandemia da Covid19; quindi, con decreto de…...
…ettera di licenziamento è stato nell' ordine di qualche giorno (dieci giorni per esattezza). La Corte d' appello ha ritenuto che, in base alla norma contrattuale (art. 55, comma 4 c.c.n.l. ) , il proc…...
…lle parti medesime: l' intervento d' ufficio è infatti di tipo"istruttorio ed è esercitato in funzione integrativa delle prove. Condivisibilmente, la suprema y Corte ha ritenuto che "Nel rito del Lavo…...
…lle parti medesime: l' intervento d' ufficio è infatti di tipo"istruttorio ed è esercitato in funzione integrativa delle prove. Condivisibilmente, la suprema y Corte ha ritenuto che "Nel rito del Lavo…...
…le pronuncia, la Corte di Giustizia ha avuto modo di osservare come "sebbene la struttura della retribuzione ordinaria di un lavoratore di per sè ricada nelle disposizioni e prassi D disciplinate dal …...
… Corte di Giustizia (sentenza 22 maggio 2014, causa C-539/12, Z.J.R. L.XX, punti 29, 30, 31)". D' altro canto, non è revocabile in dubbio il principio per cui "l' interpretazione offerta dalla Corte d…...
… Corte di Giustizia (sentenza 22 maggio 2014, causa C-539/12, Z.J.R. L.XX, punti 29, 30, 31)". D' altro canto, non è revocabile in dubbio il principio per cui "l' interpretazione offerta dalla Corte d…...
…Unione. In tale pronuncia, la Corte di Giustizia ha avuto modo di m"osservare come "sebbene la struttura della retribuzione ordinaria di un lavoratore di per sè ricada D nelle disposizioni e prassi di…...
…sa Corte di Giustizia nelle pronunce più recenti (Corte di Giustizia 20.6.2019, causa C-72/18 U.XXXXX A.XXXXXXX; 11.4.2019, causa C-29/18, C.XXX Servizios Auxiliares; 21.11.2018, causa C-619/17, D. D.…...