…ioni superiori al di fuori dei casi consentiti, e , ciò, in conformità alla giurisprudenza della Corte Costituzionale sul diritto alla retribuzione proporzionata e sufficiente, ai sensi dell' art. 36 …...
…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
…solo in presenza di una giustificazione oggettiva (Corte di Giustizia 9.7.2015, in causa C177/14, R.D., punto 44, e giurisprudenza ivi richiamata); d) a tal fine, non è sufficiente che la diversità di…...
…e modalità stabilite dall' art. 25 del CCNI del 31.8.1999, nei limiti di cui all' art. 49, lettera D del CCNL 26.5.1999, ed agli articoli 24 e 25 del CCNL 4.8.1995". Si tratta, dunque, di emolumento c…...
… essere stata utilizzata dal MIUR in attività di docenza mediante la stipula di ripetuti contratti d' insegnamento a tempo determinato, come da prospetto analitico allegato al ricorso; c) che la ricor…...
…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
…mpo determinato, recepito dalla dir. 1999/70 del Consiglio dell' Unione Europea e dall' art. 6 del D. Lgs. n. 368/2001; - previo annullamento e/o declaratoria della nullità /inefficacia delle eventual…...
…solo in presenza di una giustificazione oggettiva (Corte di Giustizia 9.7.2015, in causa C177/14, R.D., punto 44, e giurisprudenza ivi richiamata); d) a tal fine, non è sufficiente che la diversità di…...
… essere stata utilizzata dal MIUR in attività di docenza mediante la stipula di ripetuti contratti d' insegnamento a tempo determinato, come da prospetto analitico allegato al ricorso: c) che la medes…...
…mpo determinato, recepito dalla dir. 1999/70 del Consiglio dell' Unione Europea e dall' art. 6 del D. Lgs. n. 368/2001; - previo annullamento e/o declaratoria della nullità /inefficacia delle eventual…...
