…iale ed il pregiudizio all' integrità psico-fisica del lavoratore; d. l' intento persecutorio. 9. In altre pronunce, la Suprema Corte ha osservato che il mobbing può ritenersi integrato laddove ricorr…...
… convenzione con il Collocamento mirato, diffidava B.XXXXX S.p.a. "ad ottemperare a (gli) obblighi d (ella) legge"n. 68/99, " E quindi ad inoltrare richiesta di nulla osta per assunzione nominativa o …...
…ere assicurato, in quanto dipendente, contro le malattie professionali e gli infortuni sul Lavoro; d) che, a partire dall' 1.01.2004, il ricorrente risultava vittima di una serie di comportamenti volt…...
…ibile evincere tale natura dell' atto di recesso. In merito al licenziamento discriminatorio, la Corte di Cassazione ha recentemente chiarito che "la discriminazione - diversamente dal motivo illecito…...
…icati, condotte preordinate all' isolamento della lavoratrice nonché pressioni, insulti ed offese; d) che tale situazione contribuiva ad aggravare lo stato di salute della sig. ra P.XXXX; e) che, a fa…...
… presso il cantiere della B.XXXXX di Pedrignano (PR ) , e , infine, presso il cantiere di San Polo d' Enza (R.) nonostante la propria patologia e la necessità di assistere il figlio minore in condizio…...
…ncompatibili con il proprio stato di salute; d' aver superato il periodo di comporto a causa di un episodio morbile determinato dalla datrice di lavoro; d' esser stato licenziato per superamento del p…...
…pianti meccanici, elettrici ed elettronici dell' azienda, intervenendo anche sulle parti software; d) che, nonostante lo svolgimento di tali mansioni avrebbe dovuto comportare l' inquadramento nel liv…...
…entemente da come si pronunzierà la Corte d' Appello di Bologna sulla causa n. 688/2016 R.G.. Infatti, la presente vertenza e quella istaurata innanzi al Giudice d' appello hanno per oggetto questioni…...
