…ioni superiori al di fuori dei casi consentiti, e , ciò, in conformità alla giurisprudenza della Corte Costituzionale sul diritto alla retribuzione proporzionata e sufficiente, ai sensi dell' art. 36 …...
…non conformi, né al dettato del CCNL dei DS, né alle norme di comportamento di cui al DPR 62/2013; d) che, in particolare, si addebitava alla Dirigente la violazione dei precetti di cui agli artt. 26,…...
… (art. 2 D.M.11 febbraio 2014, n. 98 ) , privi di soggettività giuridica. La Corte di Cassazione - nell' affermare che il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, art. 16, lett. f ) , laddove dispone che i diri…...
…e per gli effetti di cui all' art. 118 disp. Att. c.p.c., le puntuali argomentazioni rese dalla Corte d' Appello di Milano con la sentenza n. 250/2022: tale prospettazione contrasta, infatti, con i pr…...
…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
…solo in presenza di una giustificazione oggettiva (Corte di Giustizia 9.7.2015, in causa C177/14, R.D., punto 44, e giurisprudenza ivi richiamata); d) a tal fine, non è sufficiente che la diversità di…...
…e modalità stabilite dall' art. 25 del CCNI del 31.8.1999, nei limiti di cui all' art. 49, lettera D del CCNL 26.5.1999, ed agli articoli 24 e 25 del CCNL 4.8.1995". Si tratta, dunque, di emolumento c…...
… essere stata utilizzata dal MIUR in attività di docenza mediante la stipula di ripetuti contratti d' insegnamento a tempo determinato, come da prospetto analitico allegato al ricorso; c) che la ricor…...
…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
…mpo determinato, recepito dalla dir. 1999/70 del Consiglio dell' Unione Europea e dall' art. 6 del D. Lgs. n. 368/2001; - previo annullamento e/o declaratoria della nullità /inefficacia delle eventual…...
