…lachia per la corretta interpretazione da dare all' art. 4 ter 2 richiamato. Affinché la Suprema Corte stabilisca se tale norma, che disponeva l' obbligo, per i Dirigenti Scolastici, di impiegare i do…...
…e. Nello specifico ha formulato le seguenti conclusioni: "1 ) In via preliminare: rimettere alla Corte Costituzionale, delle questioni incidentali di costituzionalità che con il presente atto vengono …...
…one - e la democrazia. 32.3. In un ordinamento democratico, come ha rilevato anche di recente la Corte costituzionale nella sentenza n. 5 del 18 gennaio 2018 sulle vaccinazioni obbligatorie (re) intro…...
…conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite"quali il "contabile d' ordine.., il telefonista addetto agli ordini nei magazzini di ingrosso medicinali con conoscenza d…...
…ge anche a valorizzare la lettera di licenziamento che, nonostante l' univoco orientamento della Corte di Cassazione che esclude il relativo obbligo per il personale dirigenziale, lo pone come astratt…...
…I livello. Ed infatti, fermo restando il rispetto dei parametri di massima indicati nel capitolato d' appalto e nei "moduli di avvio cantiere"che le venivano trasmessi (cfr. docc. da 2.X 6 ) , la sig.…...
… colleghe addette alle medesime mansioni (come si evince dalle dichiarazioni dei testi S.XXXXXXX e d' A.XXXX Il teste attoreo G.XXXXXX ha fatto riferimento ai tagli che hanno colpito il turno della ri…...
…ti alla tutela del lavoratore subordinato" (Cass. sez. lav., n. 4774 del 06/03/2006). La Suprema Corte, con sentenza n. 3785 del 17/02/2009 ha ulteriormente precisato che "Per "mobbing"si intende comu…...
…e collaborava le attività di miglioramento continuo delle linee; che presso la nuova sede di Pieve d' Alpago il ricorrente eseguiva la verifica del prodotto finale post-collaudo, effettuava gli audit …...
…confronti della lavoratrice. Non vi sono invece prove di ulteriori molestie di natura sessuale e , d' altro canto, anche il procedimento penale instaurato nei confronti del F.XXXXXXX si è concluso con…...
