…e il nesso di causalità tra tale motivo e il recesso. In tempi più recenti, peraltro, la Suprema Corte ha avuto modo di affermare che "al controllo giudiziale sfugge necessariamente anche il fine di a…...
…e svolgevano mansioni diverse dalle sue; che la datrice di lavoro doveva ritenersi un unico centro d' imputazione giuridica assieme alla B.XXXX e N.XXX S.R.L. con compagine sociale pressoché coinciden…...
…e maggiormente approfondita sul nesso di causalità sarà necessario disporre una consulenza tecnica d' ufficio medico legale. 6. Sul Licenziamento 6.1. Il licenziamento impartito con lettera del 16.12.…...
…del principio nell' ambito del licenziamento disciplinare è, invero, insegnamento costante della Corte di Cassazione, senza che occorra neanche la formulazione esatta della della eccezione da parte de…...
…n calce. *** Secondo il più recente e condivisibile orientamento giurisprudenziale della Suprema Corte " in tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. d…...
…ssa considerarsi parte del ramo d' azienda ceduto. 5.1. Sul punto, la Corte di Cassazione ha affermato che "costituisce elemento costitutivo del trasferimento di ramo d' azienda, a norma dell' art. 21…...
… art. 1 , comma 38, della l. n. 92 del 2012, decorre dalla data di trasmissione dell' atto scritto d' impugnazione del licenziamento, di cui al comma 1 del citato art. 6, e non dal perfezionamento del…...
… via preliminare ha sostenuto, con il ricorso depositato l' Il giugno 2018, la competenza della Corte d' Appello a conoscere del ricorso avverso l' ordinanza del Giudice del Sentenza n. 381/2019 pubbl…...
…bili. 5.1. Al riguardo, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno affermato che " in tema di tutela del SOCIO lavoratore di cooperativa, in casi d' impugnazione, da parte del SOCIO, del recesso…...
…nto disposto dall' articolo 21" (Trib. Genova, ord. 4 aprile 2016, ma dello stesso avviso anche Corte d' Appello di Roma, sentenza del 4 ottobre 2017, che ha ritenuto rispondere al requisito della for…...
