…n è accoglibile. E' noto che secondo il più recente ed ampiamente consolidato orientamento della Corte di Cassazione la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo non presuppone u…...
…evisti di cui all' art. 18 comma 10 St. Lav introdotto dalla legge 92/12 e riprodotto nell' art. 5 d. lvo 23/15, invece trattandosi di una nuova proposta contrattuale che richiedeva l' accettazione ch…...
…ia capacità a testimoniare ma l' eccezione è infondata in quanto, secondo gli insegnamenti della Corte di Cassazione, non sussiste incapacità né per i soci né per gli amministratori della società di c…...
…rimo comma dell' art. 3 d.lgs. 23/15, così come modificato dal d.l. 87/18 e dalla sentenza della Corte Cost. n. 194/2018. Si è costituito in giudizio il C.XXXXXXXXXXXX A.XXX contestando la prospettazi…...
…c. nella causa n. 1000/2022 tra le parti: Ricorrente: C co S.XXXX C.XXXXXXXX, "D "D con l' avv. G.XXXXXXXXXX C.XXX 00 ( D Resistente: q W POSTE ITALIANE S.X , '"o con l' avv. C.XXXX A.XX L.XXX e l' av…...
…lachia per la corretta interpretazione da dare all' art. 4 ter 2 richiamato. Affinché la Suprema Corte stabilisca se tale norma, che disponeva l' obbligo, per i Dirigenti Scolastici, di impiegare i do…...
… da questo Ufficio (cfr. Trib. Treviso, 8.07.2015, n. 371) è stata avvallata anche dalla Suprema Corte: " in tema di impugnativa del licenziamento individuale, ai sensi del riformulato art. 6 della l.…...
…. P.XXXX XXXX , per parte resistente l' avv. R.XXXXX A.XXXXXXXX e l' avv. P.XXXXXXXX L.XXX L' avv. D. A.XXXXXXX precisa le conclusioni come da ricorso introduttivo e note conclusive e discute la causa…...
…XXXXX ricorrente elettivamente domiciliato presso lo studio degli Avv. ti S.XXXXX A.XXXX e C.XXXXX D. P.XXXXXXXX del Foro di Treviso che lo rappresentano e difendono per mandato depositato con l' atto…...
…he secondo la legislazione nazionale giustifichi la risoluzione immediata del rapporto. D' altra parte la Corte di giustizia, nella sentenza 28 ottobre 2010 nella causa C-203/09 (V.XXX C.X G.XXXXXXXXX…...