…ato formalmente alle dipendenze della FONDAZIONE G.XXXXXXX L.XXXXX ma di fatto per l' unico centro d' imputazione del rapporto di lavoro costituito dalla FONDAZIONE e dalla società L.XXXXX S.p.A. e ch…...
…rsonale sanitario non vaccinato potesse essere sospeso dal servizio, è intervenuta di recente la Corte Costituzionale con sentenza non ancora depositata ma in relazione alla quale, in data 1.12.2022, …...
…ione Europea; - ovvero, in subordine, previa sospensione del presente giudizio e rimessione alla Corte Costituzionale della rilevante e non manifestamente infondata questione di legittimità dell' art.…...
…i ogni altro compenso o emolumento, comunque denominato; ove ritenuto necessario, rimettere alla Corte di Giustizia dell' Unione Europea la seguente questione interpretativa: se l' art. 3 e l' art. 21…...
…ltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d' appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numer…...
… medica del 17.5.2019 (valutazione in sè non contestata ) , l' illegittimità del licenziamento va, d' altro canto, esclusa anche rispetto allo specifico profilo contestato, di violazione dell' obbligo…...
…mma 1 , D. Lgs. 23/2015 (c.d. Jobs Act, come modificato dall' art. 3, co. 1 , D.L. 12 luglio 2018, n. 87, conv. Con m.X, L. 9 agosto 2018, n. 96, e integrato dai principi espressi dalla Corte Costituz…...
…a della sua entrata in vigore il 14.7.2018. Ai sensi dell' art 3 comma 2 d. lgs 23/2015, applicati i criteri indicati da Corte Cost 194 del 2018, considerata la durata del rapporto da un lato e il fac…...
…a della sua entrata in vigore il 14.7.2018. Ai sensi dell' art 3 comma 2 d. lgs 23/2015, applicati i criteri indicati da Corte Cost 194 del 2018, considerata la durata del rapporto, l' indennità non a…...
… come collaboratori dell' impresa familiare, né l' eventuale condivisione degli utili, trattandosi d' indicatori equivoci rispetto agli elementi indefettibili della figura societaria costituiti 3 ) da…...
