…ita nell' aver reso inoperativo sul piano lavorativo il P.XXXXX nella fase terminale del rapporto; D ) l' invocata invalidità della cessazione del rapporto di lavoro per effetto di licenziamento intim…...
… in presenza di una giustificazione oggettiva (Corte di Giustizia 9.7.2015, in causa C177/14, Regojo Dans, punto 44, e giurisprudenza ivi richiamata); d) a tal fine non è sufficiente che la diversità …...
…emente, sempre in via principale, condannarsi la società resistente ex art. 2, commi 1 , 2, 3, del D. Lgs. 4.3.2015, n. 23 alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al risarcimento del …...
…di vita non in funzione esclusiva del Lavoro. Sul punto è bene rammentare come la stessa Suprema Corte (Cass. n 3898/03) abbia significativamente affermato che nel caso di prestazione a tempo parziale…...
…vede veramente in quale rapporto di causa- effetto esse si trovino. Significativamente anche la Corte d' Appello di TS con sentenza pronunciata il 26/11/15 (soggetto appellato S.XXXXX S.XXXX) si è esp…...
…guardiadighe remunerandoli soltanto a livello indennitario. Ciò premesso, a mente dell' art 1 co 2 D Lvo rf 66/2003 "si intende per a) orario di lavoro: qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al l…...
…. il 24/05/2019 RG n. 584/2016 2) conseguentemente, previa dichiarazione di conversione ex art. 69 D. Lgs. 276/2003 del ridetto contratto di Co. Co Co , nonché delle sue successive rinnovazioni, in co…...
…vede veramente in quale rapporto di causa- effetto esse si trovino. Significativamente anche la Corte d' Appello di TS con sentenza pronunciata il 26/11/15 (soggetto appellato S.XXXXX S.XXXX) si è esp…...
… dispersione della professionalità acquisita. Sub D) Appare preliminarmente utile rammentare che con l' ordinanza n. 18164 del 10 luglio 2018 la Corte di Cassazione, dando continuità all' orientamento…...
…vede veramente in quale rapporto di causa- effetto esse si trovino. Significativamente anche la Corte d' Appello di TS con sentenza pronunciata il 26/11/15 (soggetto appellato S.XXXXX S.XXXX) si è esp…...
