… il D. all' irrogazione del licenziamento, in ogni caso, nel caso di specie, il recesso deve ritenersi ratificato dal Consorzio. Va infatti richiamato il principio, più volte affermato dalla Corte di …...
…enza della Suprema Corte, poi, spetta al datore di lavoro l' allegazione C. e la prova dell' impossibilità di repechage del dipendente licenziato, senza che sul lavoratore incomba D. un onere di alleg…...
…enza della Suprema Corte, poi, spetta al datore di lavoro l' allegazione C. e la prova dell' impossibilità di repechage del dipendente licenziato, senza che sul lavoratore incomba D. un onere di alleg…...
…contiene e supporta (Cass. pen. 4287/15; n. 50986/16 ed altre); essa, se effettuata tra presenti e d' iniziativa di uno dei partecipi al colloquio, costituisce prova documentale utilizzabile in dibatt…...
… due coordinatrici del servizio di accesso a contatto diretto del P.X e ha rappresentato uno stato d' animo che Le impedisce di rientrare serenamente nel medesimo gruppo di lavoro. Le motivazioni addo…...
… addetta alle pulizie in ambito ospedaliero, risultando tuttavia idonea allo svolgimento di lavoro d' ufficio; - che in data 10.1.2018 la società convenuta, preso atto della definitiva inidoneità di e…...
…IO DI BOLOGNA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 82/2019 tra R.XXXXX G.XXXXXX .re Q U ) CO D RICORRENTE COMUNE DI BOLOGNA CONVENUTO 27 giugno 2019, alle ore 12.45, innanzi al dott. Chiara Zomp…...
…servizi oggetto della gara, l' impresa affidataria non potrà porre in essere sostanziali modifiche d' organico. Eventuali necessità differenti dovranno essere comunicate tempestivamente all' impresa a…...
…orario di lavoro, così come dettata dall' art. 1, co. 2, D. Lgs 66/2003 e così come interpretata anche dalla giurisprudenza comunitaria (Corte di Giustizia UE sentenza del 10.9.2015 nella causa C266/1…...
… z) L. tra M.XXXX F.XXXXXXX RICORRENTE LU Z"MINISTERO DELLA SALUTE CONVENUTO LU I W O C. cd o w w "D E 4 giugno 2019, alle ore 14.00, innanzi al dott. Chiara Zompi, sono comparsi: per M.XXXX F.XXXXXXX…...