…ne ritenerlo legittimo anche sussumendolo alla fattispecie di giustificato motivo soggettivo anche d' ufficio, rigettare il ricorso perché infondato per i motivi tutti di cui in narrativa, e conseguen…...
…ccertare e dichiarare, per le ragioni esposte in ricorso o per eventuali altre ragioni, rilevabili d' ufficio, ritenute di giustizia, l' illegittimità e/o l' inefficacia del licenziamento intimato al …...
…endenze dell' AZIENDA PROVINCIALE PER I SERVIZI SANITARI - A.P.S.S., con inquadramento nel livello D C.XX del personale dell' area non dirigenziale del comparto sanità e con mansioni di infermiera, pr…...
…XXXXXXX - L.XXXXX. s.p.a . esaminate le note di trattazione scritta ex art. art. 83 co.7, lett. h) D. L 18/2020 successivamente depositate da entrambe le parti, OSSERVA le domande proposte dalla ricor…...
… mentre il ricorrente ha allegato di aver lavorato dal 31 maggio al 10 giugno 2019; anche la teste D. M.XXX E.XXXXXXX ha reso dichiarazioni eccentriche, ma rispetto alle allegazioni di parte convenuta…...
…periodo di prova da parte dell' Istituto d' Istruzione M.XXXXX M.XXXXX e conseguentemente dichiarare i Resistenti, Provincia autonoma di Trento e l' istituto d' istruzione M.XXXXX M.XXXXX Mezzolombard…...
…egale rappresentante pro tempore, sig. Giorgio S.XXXXXX, cod. fisc. XXXXXXXXXXXXXXXX, ai sensi del D. Lgs. 23/2015. Accertare e dichiarare che il licenziamento per ""giustificato motivo oggettivo"" è …...
…ta le specifiche questioni afferenti il licenziamento discriminatorio1); 1 Di recente la Suprema Corte ha specificato (Cass. 5.4.2016, n. 6575;) che il motivo discriminatorio discende direttamente dal…...
…di illegittimità costituzionale dell' art. 22 co.36 L.23.12.1994, n.724 ad opera di Corte Cost.2.11.2000, n.459;); d) la condanna del convenuto R.XXX F.XXXXXXX al versamento dei contributi previdenzia…...
…017, con contratto a tempo indeterminato e pieno, in favore della S.XXXXXXXXXXXXXXXXX M.XX TRENTO (d' ora in avanti M.XX T.XXXX ) , con inquadramento nella categoria di operaio di secondo livello CCNL…...