…li, rimane a tutti gli effetti un' istituzione privata; richiama la giurisprudenza della Suprema Corte che nega l' equiparazione del rapporto di lavoro che intercorre con le scuole paritarie rispetto …...
… in soccorso la giurisprudenza del Giudice di seconde cure del distretto, il quale ha statuito (Corte d' appello di Trento n. 89/2017): "A. luce delle declaratorie suesposte la categoria dei tecnologi…...
…ad assolvere l' onere allegatorio. Infatti, alla luce del consolidato orientamento della Suprema Corte (Cass.S.U. 20.4.2005, n. 8202; Cass. 1.7.1999, n. 6714;) l' onere di allegazione e l' onere proba…...
… mentre il ricorrente ha allegato di aver lavorato dal 31 maggio al 10 giugno 2019; anche la teste D. M.XXX E.XXXXXXX ha reso dichiarazioni eccentriche, ma rispetto alle allegazioni di parte convenuta…...
…ato dall' art. 49 CCPL 15.10.2007) ed ex art. 22 e tabella 3. Accordo 5.9.2003 e art. 48 e tabella D Accordo 4.6.2028, pagina 5 di 13 Sentenza n. 64/2022 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 62/2022 propone dom…...
…prof. C.XXXXX A.XXXXX che gli si rivolge ad alta voce riprendendolo con veemenza. Lo studente è T. D., classe 2005, frequentante la classe 1 dell' Istituto Tecnico Economico sezione B. N.XX la presenz…...
…ta le specifiche questioni afferenti il licenziamento discriminatorio1); 1 Di recente la Suprema Corte ha specificato (Cass. 5.4.2016, n. 6575;) che il motivo discriminatorio discende direttamente dal…...
…XXX, direttore d' ufficio della Provincia, che vanta 3 n un curriculum vitae che si allega alla presente e che si ritiene adeguato al ruolo di Direttore Generale della Fondazione. CO "D T- W. 0 LU Il …...
…di illegittimità costituzionale dell' art. 22 co.36 L.23.12.1994, n.724 ad opera di Corte Cost.2.11.2000, n.459;); d) la condanna del convenuto R.XXX F.XXXXXXX al versamento dei contributi previdenzia…...
…017, con contratto a tempo indeterminato e pieno, in favore della S.XXXXXXXXXXXXXXXXX M.XX TRENTO (d' ora in avanti M.XX T.XXXX ) , con inquadramento nella categoria di operaio di secondo livello CCNL…...