…eviste dalla legge per tale tipo di invalidità, con particolare riguardo alle previsioni di cui al D. Lgs. 4 marzo 2015 n 23 che, come già rilevato, risulta applicabile ratione temporis alla fattispec…...
…nte diritto alla reintegrazione, oltre al versamento di un' indennità risarcitoria ex art. 2 c. 2, D. Lgs. 23/2015. In via subordinata, previo dichiarazione dell' illegittimità del pagina 1 di 12 Sent…...
…7 dicembre 2014 per la compravendita del ramo d' azienda funzioni e servizi globali con cui le convenute avevano pattuito la sua estromissione dal ramo d' azienda; che, per l' effetto, fosse accertato…...
… con contratto a tempo indeterminato in epoca successiva alla ricorrente, sposata e con un figlio; d) la dott. ssa M.XXXXXX C.XXXXXXXXXX, assunta con contratto a tempo indeterminato in epoca successiv…...
…ntenza n. 205/2019 pubbl. il 18/03/2019 RG n. 217/2018 Secondo il consolidato orientamento della Corte di Cassazione che il giudicante condivide, né ha motivo di disattendere, in tema di licenziamento…...
… sentenza 934/2014 del 12.6.2014 della Corte d' Appello Bologna, con quale era stata accertata l' illegittimità inefficacia del contratto di cessione del ramo d' azienda, persistenza del rapporto lavo…...
…to del ricorso per Cassazione. Il fatto che tale circostanza non sia stata dedotta dinanzi alla Corte d' Appello di Bologna comporta che la stessa non possa essere riproposta nel presente giudizio in …...
…ratore Cheggor. Occorre considerare, infatti, che, secondo il recente orientamento della Suprema Corte, condiviso dal giudicante: "Il controllo giurisdizionale delle comprovate ragioni tecniche, organ…...
…di essere stata dipendente dell' Ente convenuto dall' 11.11.2002, a tempo indeterminato, categoria D, profilo professionale Istruttore Amministrativo, assegnata all' Ufficio Risorse Umane. Ha premesso…...
…B.XXXXXX s.r.l., poi incorporata in A.XXX e, successivamente, tramite contratto di affitto di ramo d' azienda, alle dipendenze di G.X, G.XXXXXX C.XXXXXXXXX F.XXXXXXXXX s.p.a ., con inquadramento contr…...