… era stato assunto dopo l' entrata in vigore del c.d. Jobs Act, e non era quindi applicabile il c. d Rito Fornero, disponeva il mutamento di Rito, e la causa proseguiva con l' applicazione degli art. …...
…di fatto alle dipendenze delle società convenute, osserva il Tribunale che l' esame dell' attività d' impresa svolta formalmente dai due distinti soggetti societari disvela, invero, una penetrante int…...
… di cui sopra, è stato escluso che il ricorrente abbia commesso il reato di rivelazione di segreti d' ufficio (art. 326 c.p. ) , giacché il GIP del Tribunale di Bologna ha disposto il non luogo a proc…...
…te SENTENZA nella causa iscritta al n. r.g. 2819/2019 promossa da: FILARMONICA DEL TEATRO C.XXXXXX D. BOLOGNA (C.F. XXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. N.XXXX A.XXXXXX e dell' avv. R.XXX A.XX…...
…minciato a soffrire, in conseguenza del primo lockdown e a partire dal giugno 2020, di un disturbo d' ansia generalizzato. Affermava poi che, in data 15-07-2020, la Società convenuta lo aveva autorizz…...
…mpartimentale ) , perché per costante insegnamento della Suprema Corte di Cassazione sul punto "il principio di cui all' art. 45 del D. lgs N165/2001, opera nell' ambito del sistema di inquadramento p…...
…i Veloci di seguito Cooperativa N.XX Precisava ancora che il capitolato di appalto prevedeva la c. d, Clausola sociale di cui all' art. 50 del Dlgs N50/2016, con conseguente obbligo per il nuovo appal…...
…venuta la sentenza della Corte di Appello di Bologna, N934/2014 del 12/06/2014, con cui è stata dichiarata l' illegittimità ed inefficacia del contratto di cessione di ramo d' azienda tra T.XXXXXXXXXX…...
…venuta la sentenza della Corte di Appello di Bologna, N934/2014 del 12/06/2014, con cui è stata dichiarata l' illegittimità ed inefficacia del contratto di cessione di ramo d' azienda tra T.XXXXXXXXXX…...
…venuta la sentenza della Corte di Appello di Bologna, N934/2014 del 12/06/2014, con cui è stata dichiarata l' illegittimità ed inefficacia del contratto di cessione di ramo d' azienda tra T.XXXXXXXXXX…...
