…e distinzioni o o all' interno della medesima categoria di soggetti, ove tale differenziazione sia D"giustificata da ragioni oggettive. 5 o fY ni Inoltre, i docenti a tempo determinato sarebbero, alla…...
…one di cui alla clausola 4 della direttiva 1999/70/CE, pagina 2 di 10 2 5 s "" U_ 0"W O or LU L LU D LU O."O LU W Q co co Q Q P p ro ro E E Sentenza n. 33/2023 pubbl. il 12/01/2023 RG n. 8559/2022 vol…...
…a davanti alla Corte d' appello con sentenza n. 614/2022 del 16 giugno 2022, in ragione della quale l' odierno opposto ha ottenuto il decreto ingiuntivo, venissero riformate dalla Corte di Cassazione,…...
… per la condotta delle parti collettive in seguito alla scadenza dello stesso. D' altronde, ha chiarito la Suprema Corte che "il contratto integrativo aziendale che venga applicato - nell' esecuzione …...
…to (in riserva) a essere chiamato ad intervenire all' occorrenza. In questo senso, d' altronde, ha chiarito la Corte di cassazione che "il criterio distintivo tra riposo intermedio, non computabile ai…...
…stato il datore di lavoro stesso a comunicare una cessazione di attività solo al 1 Aprile 2021 e , d' altro canto, non ha saputo dimostrare una causa legittima di sospensione del rapporto di lavoro ne…...
…iera, all' atto o o dell' assunzione a tempo indeterminato, ai fini della collocazione nelle fasce D"stipendiali, applicando l' articolo 569 del dlgs. n. 297/94, secondo il quale al 5 o , 01 hi person…...
…) o quelle diverse somme ritenute di giustizia per ciascuno dei titoli indicati In via subordinata d. condannare la convenuta a pagare al ricorrente la somma complessiva di 9.904, 67 (di cui 2.549, 25…...
… anche proposto l' impugnazione della suddetta sentenza, con decisione non ancora assunta dalla Corte d' appello. pagina 3 di 14 Sentenza n. 1973/2022 pubbl. il 01/09/2022 Secondo la tesi della conven…...
… di lavoro e fino all' inserimento delle credenziali nel computer. pagina 3 di 13 q s w or co LU w D O o 0- 1"m LK LU O D_ H Q_ Z LU"co co Q Q o o E E Sentenza n. 1065/2022 pubbl. il 10/05/2022 RG n. …...