…rsi fondata l' eccezione di inutilizzabilità di tali risultanze posto che, da un lato la Suprema Corte ha avuto modo di evidenziare un risalente principio di diritto, "secondo cui i fatti non tempesti…...
…rato un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, di fatto o comunque per violazione dell' art. 29 D. lgs 276/03, a decorrere dal 8.11.2010 o dalla diversa data che risulterà di giustizia e conseguent…...
…rato un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, di fatto o comunque per violazione dell' art. 29 D. lgs 276/03, a decorrere dal 13.10.2008 o dalla diversa data che risulterà di giustizia e conseguen…...
… firma dei servizi e portava ad esempio un caso del 26 ottobre 2016 riguardante un grave incidente d' auto. Indicava due colleghi redattori ordinari che, invece, erano stati favoriti ed avevano ottenu…...
…a della Suprema Corte che ha giudicato corretta la decisione della Corte d' Appello che aveva ritenuto tardiva l' eccezione dell' aliunde perceptum in quanto sollevata solo in grado d' appello (cfr. C…...
…uesto senso anche Tribunale Firenze 25/2018 e sentenze richiamate, Tribunale Milano 29.06.2016, Corte d' Appello di Milano n. 376/2019). Le spese di lite seguono la soccombenza, non ravvisandosi ragio…...
…la società Sting Bar S.r.l. e va evidenziato che, ai sensi dell' art. 2112 co. 1 c.c., la cessione d' azienda non costituisce di per sé un motivo legittimo di licenziamento. Ne discende che va dichiar…...
…orsivo il licenziamento del R.XX - dichiararsi ai sensi e per gli effetti di cui all' art. 3 co. 1 d. lgs 23/2015, l' insussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento; - condannarsi la…...
…atto di apprendistato di ricerca. Esponeva che poi era stato stipulato un contratto di prestazione d' opera e che dal 19.10.2016 al 29.12.2016 aveva lavorato per il corrispettivo di 3.750. Sottolineav…...
… giurisprudenza formatasi sul disposto dell' art. 2 L. 604/1966, mentre la Suprema Corte, per il caso del dirigente d' industria - che ha previsione analoga a quella citata dell' art. 39 commercio anc…...