…omanda del signor D.XXXXXXXXX G.XXXXXXX, rideterminato il quantum, tenendo conto dell' art.139 del D. L. vo 7 settembre 2005, n. 209, integrato dagli articoli 32 ter e quater della legge 24/3/2012, n.…...
… trasferimento del lavoratore. Il primo episodio si collocava nel corso della seduta del Consiglio d' Istituto del 12.02.2010, nel corso della quale la D.S. aveva contestato e chiesto la "non approvaz…...
…vigo, pagina 1 di 18 Sentenza n. 273/2018 pubbl. il 11/12/2018 RG n. 265/2017 V.XXXX XXXXXXX n. 13/D; e di CONSORZIO E.XXXXXXXX, in persona del legale rappresentante G.XXXXX V.XXXX, con sede legale in…...
… d' ufficio - la questione relativa alla proponibilità dell' azione di regresso da parte dell' INAIL in ipotesi di mancato inizio di procedimento penale, per osservare che, come statuito dalla Corte d…...
… d' ufficio - la questione relativa alla proponibilità dell' azione di regresso da parte dell' INAIL in ipotesi di mancato inizio di procedimento penale, per osservare che, come statuito dalla Corte d…...
… altri casi di nullità previsti dalla legge", anche alla luce della giurisprudenza della Suprema Corte, che ritiene per l' appunto il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto, ma…...
… 460, a pagare all' INAIL - sede di Rovigo, anche in proprio ed in via tra loro solidale, la somma d 1.479, 34 o quella diversa che risulterà di giustizia, oltre rivalutazione ed interessi legali."RAG…...
…emperate. Il ricorrente si doleva della violazione da parte del datore di lavoro dell' art. 71 del D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, che prevedeva l' obbligo di corretta installazione delle attrezzature d…...
…inizione di mobbing, come noto di creazione giurisprudenziale, le cui caratteristiche sono (cfr. Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza n. 17698 del 06/08/2014): a) una serie di comportamenti d…...
…a a) del D. Lgs. n. 81/2008 che imponeva al datore di lavoro di prendere le misure necessarie affinché le attrezzature di lavoro siano installate ed utilizzate in conformità alle istruzioni d' uso e o…...
