…iato, secondo i comuni presupposti della responsabilità civile (cfr. Corte cost. n. 87 del 1991); successivamente l' art. 13 del d. I.XX 28 febbraio 2000, n. 38, ha esteso la tutela INAIL al danno bio…...
…re a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, cioè del li…...
…re a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, cioè del li…...
…dividono) e della Corte di Cassazione che hanno riconosciute fondate le pretese in fattispecie del tutto sovrapponibili (cfr. sentenze depositate dal ricorrente). E difatti la Corte di cassazione ha r…...
…il 04/10/2023 RG n. 958/2020 CORTE DI APPELLO DI ROMA V Sezione Lavoro La Corte composta dai signori magistrati: dott. Maria Antonia Garzia Presidente dott. Alessandra Trementozzi Consigliere rel. dot…...
…i modelli organizzativi in evoluzione. D' altra parte, con riferimento al requisito dell' ordine formale impartito dal Direttore dell' Azienda, la Suprema Corte ha affermato che "ai fini del diritto a…...
… e in corso di istruttoria, che i ricorrenti siano stati assunti con inquadramento nella Categoria D, posizione economica 1 , Area Tecnica, tecnicoscientifica ed elaborazione dati ed assegnati a prest…...
…zionale sollevata, sospendere il presente giudizio disponendo la rimessione della questione alla Corte Costituzionale ai fini della decisione dell' incidente di costituzionalità, ai sensi dell' art. 1…...
… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
…primi mesi successivi all' assunzione, le mansioni di Responsabile Ufficio Legale, C.XXXXXXX, G.XX d' Appalto e A.XXXX Generali, occupandosi di tutte le attività di natura legale, quali redigere e neg…...