…giudizio e d' iniziativa e , cioè, al riparo da condizionamenti giuridici o di fatto che potrebbero influenzarlo in senso difforme dall' interesse del cliente (v., in tal senso, anche Corte cost. 2001…...
…. Quanto alla lettera d ) , infatti, manca del tutto il presupposto della sua applicazione. Quanto alla lettera c ) , secondo il costante e condivisibile orientamento della Corte di cassazione, tale d…...
…te al deposito del ricorso) e argomentano l' insussistenza della subordinazione, del trasferimento d' azienda e della ricostruzione in termini di orari di lavoro del rapporto intercorso. Per completez…...
…ale Appello Lavoro n. 1316/2019 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott.ssa Carla Bianchini Presidente Dott.ssa Maria Rosaria C…...
… siano configurabili gli elementi oggettivi della cessione d' azienda e ciò in continuità con orientamento più volte ribadito da questa Corte (Cass. 09/09/2015 n. 17838, 14/12/2011, n. 26873; 08/04/20…...
…019 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI ROMA Sezione Lavoro e Previdenza composto dai Sigg. Magistrati: dott. Vittoria Di Sario Presidente dott. Guido Rosa Consiglie…...
…a E.X s.n.c. di P.XXXXXX F.XXXX & C. in liquidazione (d' ora in avanti E.X) e dal 15.7.2014 alla cessazione con la E.XXXXX I.XXXXXXXXXXX s.r.l. (d' ora in avanti E.XXXXX) ai sensi dell' art. 2112 c.c.…...
…Corte di dare continuità alia giurisprudenza di legittimità secondo la quale "L' eccezione di interruzione della prescrizione, configurandosi come eccezione in senso lato, può essere rilevata anche d'…...
…ai primi giorni di gennaio 2004 pe XXXXXXXXXX I.XXX srl in liquidazione, con sede legale in Romano D' Ezzelino, con mansioni di responsabile dell' ufficio commerciale; che i propri compiti consistevan…...
…le di 12 mesi; che dal 1 giugno 2008, a seguito della risoluzione del contratto di affitto di ramo d' azienda tutti i dipendenti della S.XXXXXXXX venivano trasferiti a S.XXXXXXXXX di M.XXXXX F.XXXXXXX…...
