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IL TUO FORO

Tribunale di Udine - Sentenza n. 36/2022 del 28/06/2022 (Dott. Fabio Luongo)

…to, tuttavia, appare comunque Is- CM ( D agevolmente estensibile anche alla vicenda in esame. La Cassazione, invero, recependo le indicazioni fornite dalla Corte di Giustizia, da tempo ha affermato ch…...

Corte d'Appello di Genova - Sentenza n. 160/2022 del 22/06/2022 (Dott. Giuliana Melandri)

…022 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO CORTE D' APPELLO DI GENOVA SEZIONE LAVORO La Corte in persona dei Magistrati Dott. Giuliana Melandri Presidente estensore Dott. Paolo Viarengo Consi…...

Tribunale di Savona - Sentenza n. 44/2022 del 08/03/2022 (Dott. Laura Serra)

…oirano. Ciò comportava che il contratto era affetto da nullità, per violazione dell' art. 35 co. 1 d. lvo 165/2001 ma che, ai sensi dell' art. 2126 c.c., ella aveva comunque diritto al riconoscimento …...

Tribunale di Novara - Sentenza n. 97/2021 del 15/04/2021 (Dott. Lorena Casiraghi)

…strazione, alle assunzioni a tempo determinato del personale docente ma, come evidenziato dalla Corte d' Appello di Torino, "non ha alcuna correlazione logica con la negazione della progressione retri…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 345/2019 del 16/12/2019 (Dott. Giulia Beltrame)

…Amministrazione ad inserirla nel processo di stabilizzazione approvato ai sensi dell' art. 20 co.1 d. lgs. n. 75/2017; 2) l' accertamento della nullità dei termini apposti ai contratti di lavoro a tem…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 344/2019 del 16/12/2019 (Dott. Giulia Beltrame)

…e presidiato soltanto dai principi espressi dalla Corte di Giustizia e sopra enunciati; - quanto invece al periodo successivo al 2015, regolato dal d. lgs. n. 81/2015, risulta superato il limite di 36…...

Tribunale di Benevento - Sentenza n. 156/2019 del 04/02/2019 (Dott. Cecilia Angela Ilaria Cassinari)

…un protocollo d' intesa con cui il Comune si impegnava a stabilizzare full time cinque unità lavorative; - che in seguito il Comune non aveva adempiuto a quanto previsto dal protocollo d' intesa in or…...