… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
…o tra le parti dalla data del 19.11.2020; b. condannare la società resistente ex art. 3, comma 1 , D. Lgs n. 23/2015 al pagamento di un' indennità compresa tra 6 e 36 mensilità dell' ultima Sentenza n…...
…sistente, avvenuta con deposito del 5 ottobre 2019, sabato. 3.1. Secondo la giurisprudenza della Corte di Cassazione, il quarto comma dell' art. 155 cod. proc. civ. (diretto a prorogare al primo giorn…...
… è consolidato nella giurisprudenza della Suprema Corte, secondo la quale, " in tema di intervento del Fondo di G. dell' INPS di cui all' art. 2 del D. Lgs. n. 80 del 1992 il trattamento di fine rappo…...
…10/2022 RG n. 154/2022 co -Q CO ( D O -Q R.G. n. 154/2022 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO IL TRIBUNALE ORDINARIO DI UDINE in composizione monocratica nella persona del Giudice del Lavo…...
…cilio da settembre 2016 a San Giorgio di Nogaro (V.). Ed invero, in base agli insegnamenti della Corte di Giustizia, ai fini della genuinità del distacco transnazionale in caso di lavoro somministrato…...
…enerale Appello Lavoro n. 870/2021 R.G. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI MILANO SEZIONE LAVORO composta da: Dott. Roberto Vignati Dott.ssa Giulia Dossi Dott.ssa P…...
…018 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Roma 4A sezione lavoro riunita in Camera di Consiglio nelle persone dei sigg. ri Magistrati: dott. Francescopaolo PANARIELLO …...
…sima ordinanza, la Corte di cassazione sul punto così conclude: "6) In presenza d' un danno permanente alla salute, costituisce duplicazione risarcitoria la congiunta attribuzione d' una somma di dena…...
… che recede per giusta causa conserva il diritto a percepire l' indennità di mancato preavviso (Corte d' Appello di Milano, Sez. Lav., 18.01.2019, n. 1788) . co o Q o CO s .co Q w C."o"Z ) O OH LLI O …...