…lare 1160). 16. Ad avviso della giudicante debbono disattendersi le argomentazioni svolte dalla Corte d' Appello di Torino tra le altre con le sentenze 258/2022, 259/2022, 260/2022, 282/2022, 305/2022…...
…a della risoluzione del rapporto di lavoro e condannare la R.XXXXXXXXXXXX S.p.a . , anche ex art.2 D. Lvo n.23/2015, alla reintegrazione della ricorrente nel posto di lavoro ed al pagamento di un' ind…...
…07/2022 RG n. 618/2021 co -Q CO ( D O -Q CO "D O. r-~ R.G. n. 618/2021 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO IL TRIBUNALE ORDINARIO DI UDINE"in composizione monocratica nella persona del Giu…...
…inare, sussistendone i requisiti di legge, revocare in via d' urgenza la provvisoria esecuzione del decreto ingiuntivo n. 331/2019 oggetto d' opposizione; in via principale, nel merito, revocare l' op…...
…te giuste e/o eque all' esito del presente giudizio, anche a mezzo di CTU tecnico-contabile che si d' ora si richiedere. Con vittoria di spese e competenze di giudizio oltre ad accessori come per legg…...
…i presso il CIASS nei quattro mesi precedenti la scadenza del contratto, come da "D E insegnamento della Suprema Corte. "Sul punto, deve rilevarsi che il nominativo della ricorrente risulta cancellato…...
…ibilità (in tal senso, l' orientamento che sembra prevalente nella giurisprudenza di merito, v. Corte d' Appello di Milano 1457/2020; Tribunale di Roma 8953/17; Tribunale di Milano 730/2017; Tribunale…...
…d' imputazione del rapporto di lavoro è dunque ravvisabile in caso di utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte delle società titolari delle distinte aziende. La Suprema Corte …...
…ati. In subordine, i ricorrenti invocavano l' applicazione in loro favore del comma 2, art. 38 del D. Lgs. n. 81/15, con costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con la …...
…17, avente ad oggetto: impugnazione sanzioni disciplinari e risarcimento del danno da mobbing, TRA D. A.XXXXXXX G.XXXXXX, rappresentato e difeso, giusta procura a margine del ricorso, dall' avv. P. M.…...
