…/01/2023 RG n. 5075/2021 - ha osservato la Suprema Corte di Cassazione, in merito alla portata applicativa di tale norma, che " in caso di cessione d' azienda assoggettata al regime di cui all' art. 2…...
…stato il datore di lavoro stesso a comunicare una cessazione di attività solo al 1 Aprile 2021 e , d' altro canto, non ha saputo dimostrare una causa legittima di sospensione del rapporto di lavoro ne…...
…XX, era stato concordato di seguire il regime di flessibilità previsto dal CCNL, e cioè che le ore d lavoro eccedenti l' orario contrattuale settimanale venissero non già retribuite a titolo di lavoro…...
… " livello. Agiscono i ricorrenti nei confronti della datrice di lavoro e , ai sensi dell' art. 29 d. lgs 276/2003 e art. 1676 c.c., anche nei confronti di F.XXXXXXXXX e I.XXXXXX Concludono come in ri…...
…atto che la presente udienza viene tenuta nelle forme della trattazione scritta ex artt. 83, lett. d ) , D.L. n. 18/2020 e 221, comma 4, D.L. n. 34/2020 (come modificato dalla Legge n. 77/2020); decid…...
…ermediazione di manodopera, o in via subordinata la sussistenza dei presupposti di cui all' art 29 D. Lgs. 276/2003, al pagamento a favore della lavoratrice/del lavoratore dell' importo di 3.509, 00 (…...
…uanto chiarito dalla Corte d' Appello di Brescia, il mancato versamento da parte del datore di lavoro determina il ritorno del credito in capo al lavoratore (sentenza della Corte di Appello di Brescia…...
…e maggiormente approfondita sul nesso di causalità sarà necessario disporre una consulenza tecnica d' ufficio medico legale. 6. Sul Licenziamento 6.1. Il licenziamento impartito con lettera del 16.12.…...
…8 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE DI APPELLO DI ANCONA sezione controversie di lavoro e di previdenza ed assistenza CO rr- CO O .co Q U ) composta dai magistrati: 1. dr. Eugen…...
…to e difeso dall' avv. R.XXXX D.XXX RESISTENTE CONCLUSIONI Le parti hanno concluso come da verbale d' udienza di precisazione delle conclusioni. MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso M.XXXX G.XXXXXXX pro…...
