… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
…tercorso dal 26.4.2019 al 4.7.2019". Q Secondo il costante orientamento della Suprema Corte, infatti (vds Cass. "D Sez. L, Sentenza n. 9120 del 06/05/2015 ) , "la quietanza liberatoria rilasciata a sa…...
…enuta nel D. lgs n. 23/2015 (Job Act) ed in particolare è applicabile la disciplina del primo comma dell' art. 3 del d. lgs 23/2015, così come modificata a seguito della sentenza della Corte Costituzi…...
…M ^T , c cd W LU I-" o I I LU Q O tr LU CL"o REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI MILANO SEZIONE LAVORO Composta dai Magistrati Dott. GIOVANNI PICCIAU PRESIDENTE Dott…...
…, previa emissione di positivo giudizio di rilevanza e non manifesta infondatezza, gli atti alla Corte Costituzionale affinché dichiari l' illegittimità costituzionale dell' art. 46 del D.L. n. 18/202…...
…); - si legge nella motivazione della sentenza n. 556/2019 della Corte d' Appello di Torino: "le disposizioni contenute alle lettere d) e e) dell' art. 6 L.142/2001 riconoscono alle cooperative la fac…...
…ecisa sulla base del materiale probatorio già raccolto da questo tribunale e già vagliato dalla Corte d' Appello nella sentenza 155/2022, che ha parzialmente accolto le domande dei lavoratori e le cui…...
…a dal dovuto al saldo, o l' importo inferiore o superiore che venisse accertato in corso di causa; d - Accertare e dichiarare che nel periodo 1/7/2015 - 4/6/2018 il ricorrente ha lavorato alle dipende…...
…ptum (vds. Cass. Sez. L, Sentenza n. 12092 del 01/07/2004) il principio per cui "ove un contratto "D collettivo preveda una medesima attività di base in distinte qualifiche, in scala crescente, ai a s…...
…6/2019 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA MEDIANTE COLLEGAMENTO DA REMOTO R.G. 1576/2019 11/04/2022 innanzi al giudice dott. Marco Cucchetto sono comparsi l' avv. L.XXXXX Z.XXXXX pe…...