…l predetto art. 3 cit. non va dunque dimidiato"ex art.9 D. Lgs cit. sulla disciplina è intervenuta la nota sentenza n. 194 del 2018 della Corte costituzionale, che ha dichiarato illegittimo il citato …...
…za n. 16859 del 10/08/2020). Tale orientamento di legittimità è stato fatto proprio anche dalla Corte d' Appello di Venezia (sentenza 700/2021 del 10.1.2022 e da ultimo ribadito dalla sentenza 741/202…...
… tra l' art. 29 del d. lgs n. 276/2003 e l' art. 118, comma 6., del d. lgs n. 163/2006, recente giurisprudenza ha affermato che "5.1. stato reiteratamente affermato da questa Corte che l' art. 29 seco…...
…in ordine alla"CQ D e domanda di pagamento del trattamento di fine rapporto atto che risulta 05 Q o w incontestato oltre che documentalmente provato che l' INPS ha provveduto a 05 "D E.XX"liquidare e …...
… o in parte insufficienti a garantire il pagamento di quanto richiesto. Su tale punto la Suprema Corte, nell' interpretare tale normativa, ha affermato (sentenza n.7466/2007 e n.1178/2009 ) che una le…...
… o in parte insufficienti a garantire il pagamento di quanto richiesto. Su tale punto la Suprema Corte, nell' interpretare tale normativa, ha affermato (sentenza n.7466/2007 e n.1178/2009 ) che una le…...
…iale ed il pregiudizio all' integrità psico-fisica del lavoratore; d. l' intento persecutorio. 9. In altre pronunce, la Suprema Corte ha osservato che il mobbing può ritenersi integrato laddove ricorr…...
… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
… ai soci lavoratori assenti. Disporsi, per l' effetto, l' immediata trasmissione degli atti alla Corte Costituzionale, con sospensione del giudizio in corso. In ogni caso: Con rifusione di compenso e …...
…ella Corte di Appello di Milano: "La tutela prevista dall' art. 8, 2' ^ comma del D. L. vo n. 61/00, nella formulazione all' epoca vigente. così come quella stabilita dal successivo art. 10 del D. L. …...