…anali a titolo di straordinario. Particolarmente convincente sul punto appare la sentenza della Corte d' appello di Firenze del 12.1.2010 in quanto analizza compiutamente le norme collettive che si so…...
…anali a titolo di straordinario. Particolarmente convincente sul punto appare la sentenza della Corte d' appello di Firenze del 12.1.2010 in quanto analizza compiutamente le norme collettive che si so…...
… 2 comma, Cost., e la rilevanza nel presente giudizio, trasmetta gli atti alla cancelleria della Corte Costituzionale perché si pronunci in merito - previo accoglimento dell' istanza pregiudiziale sub…...
…17 REPUBBLICA ITALIANA in nome del Popolo italiano la CORTE D' APPELLO di ANCONA sezione LAVORO in persona dei magistrati: Dott. Eugenio Cetro presidente relatore dott. Vincenzo Pio Baldi consigliere …...
…ulla ha invece eccepito per il periodo precedente nel quale il ricorrente rivendica il trattamento d retributivo del 3 livello del CCNL PMI edili ed affini, in cui rientra la qualifica di operaio spec…...
…che d' ufficio con apprezzamento del giudice del merito (in questo senso v., tra le tante, Cass. Sez. L, Sentenza n. 820 del 16/01/2007,). Sul punto, giova inoltre ricordare come la Suprema. Corte abb…...
…tore di lavoro. sulla base delle disposizioni normative citate, ricorrenti massime della Suprema Corte ribadiscono che elemento distintivo del rapporto di lavoro subordinato da quello di lavoro Senten…...
…hiama un consolidato ed affatto condiviso orientamento della Suprema Corte in forza del quale "Il potere del Giudice di rilevare d' ufficio la nullità di un atto giuridico va coordinato con il princip…...
…iae causae" (cfr. Cassazione, Sezione Lavoro, n. 18284 del 28/11/2003). In tal senso, la Suprema Corte ha, sin da epoca risalente, infatti riconosciuto che "Al fine della distinzione tra lavoro subord…...
…za n. 3784/2018 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Corte D' APPELLO di Roma II SEZIONE LAVORO La Corte nelle persone dei seguenti magistrati: Dott. Maria Rosaria Marasco Presidente Dott. …...