…iato, secondo i comuni presupposti della responsabilità civile (cfr. Corte cost. n. 87 del 1991); successivamente l' art. 13 del d. I.XX 28 febbraio 2000, n. 38, ha esteso la tutela INAIL al danno bio…...
…iso l' orientamento della Suprema Corte per effetto del quale: "Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della l. n. 92 del 2012 e del d. lgs n. 23 del 2015, mancando dei…...
….Al riguardo, rileva il Tribunale che la Suprema Corte ha affermato che, in presenza dei presupposti di applicabilità dell' art. 3, comma 3 bis, del D. lgs n.216 del 2003, il datore di lavoro ha l' ob…...
… apprendistato è stata più volte, ancora di recente, sottolineata dalla giurisprudenza di questa Corte secondo cui affinché l' obiettivo formativo possa essere raggiunto è necessario lo svolgimento ef…...
…n sono idonei ad integrare una fattispecie di mobbing. Invero secondo la recente ordinanza della Corte di Cassazione n. 24883 del 4.10.2019, ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo, in ad…...
…oni di conduttrice radiofonica; di essere stata formalmente assunta il 26.07.2010 con un contratto d' opera di prestazioni professionali ed artistiche, con l' incarico di collaborazione artistico-prof…...
… note difensive e dalla pronuncia, in senso contrario, della Corte d' appello di L' Aquila n. 59/2020 del 23.1.2020 (confermata dalla Corte di Cassazione con sentenza 10/01/2022, n. 359, segnalata dai…...
…n atti RESISTENTE OGGETTO: risarcimento danno da demansionamento e da illegittima cessione di ramo d' azienda. FATTO E. DIRITTO Sentenza n. 398/2022 pubbl. il 19/01/2022 RG n. 18004/2020 Con ricorso d…...
…sione della causa, contrariis reiectis, così provvedere: 1 ) accertare e dichiarare che la Sig. ra D. Q.XXXXX, inquadrata Nel IV Livello Retributivo, ha prestato la propria attività lavorativa alle di…...
…lizza la prestazione e che ha il potere di assegnare le mansioni".Secondo la Corte: "Soltanto un legittimo trasferimento d' azienda o di un suo ramo comporta la continuità del rapporto di lavoro che r…...
