…ttivamente domiciliata in Frosinone, XXX C. T.XXXXXXX n. 74, presso lo studio dell' Avv. G.XXXXXXX D. P.XXXXX, che la rappresenta e difende unitamente e disgiuntamente all' Avv. M.XXXXX P.XXXXXX come …...
…etanza a tutti gli effetti di legge e contratto". Secondo il consolidato indirizzo della Suprema Corte, posto che è onere del datore di lavoro di consegnare ai propri dipendenti i prospetti contenenti…...
…RG n. 2065/2017 sulla base delle disposizioni normative citate, ricorrenti massime della Suprema Corte ribadiscono che elemento distintivo del rapporto di lavoro subordinato da quello di lavoro autono…...
…20 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE DI APPELLO DI ROMA Sezione controversie lavoro, previdenza e assistenza obbligatorie composta dai Sigg. Magistrati: DI SARIO dott. ssa Vitto…...
…riguardo la Suprema Corte (Cass. n. 16847/2018) ha stabilito che "l' esistenza del giudicato esterno è, a prescindere dalla posizione assunta in giudizio dalle parti, rilevabile d' ufficio in ogni sta…...
…eceduta da rapporti a termine. La normativa primaria di riferimento è contenuta nell' art. 485 del D. Lgs. n. 297/94 ("Approvazione del testo unico delle disposizioni legislative Sentenza n. 116/2023 …...
…isprudenza dominante è ormai consolidata nel ritenere (anche successivamente alle pronunce della Corte C.XXX n.341 del 1993 e n.177 del 1994 che hanno ritenuto non costituzionalmente illegittimo il co…...
…ulate in sede di cognizione ordinaria diventano improcedibili, e tale improcedibilità è rilevabile d' ufficio, discendendo da norme inderogabilmente dettate a tutela del principio della par condicio c…...
… con la sentenza 13 settembre 2007 n. 307, la Corte di giustizia CE (sez. II, Del Cerro contro Osakidetza) ha chiarito che la nozione delle "condizioni d' impiego"di cui alla citata clausola 4, punto …...
…ticamente alla luce dell' autorevole interpretazione che ne hanno fornito le Sezioni Unite della Corte di Cassazione (Cass. civ. ss. uu. n. 9144/2016 in tema di riconoscimento dei servizi di ruolo pre…...
