…superiore, in corso di causa oltre interessi e rivalutazione monetaria dal dì del dovuto al saldo; d) condannare l' amministrazione resistente a ricostruire la carriera della ricorrente considerando p…...
…lità sociale dell' abbigliamento". (Cass.26.01.2016 n. 1352 ). Vero è che, come osservato dalla Corte d' Appello di Torino, il discrimine deve essere cercato nell' "eterodirezione"dell' attività: ". n…...
…za retributiva spettante alla ricorrente pari a euro. 4.046, 52 A risposta del quesito del Giudice D. ssa Daniela Rispoli si afferma pertanto che le differenze retributive spettanti alla ricorrente Si…...
… in presenza di una giustificazione oggettiva (Corte di Giustizia 9.7.2015, in causa C177/14, Regojo Dans, punto 44, e giurisprudenza ivi richiamata); d) a tal fine non è sufficiente che la diversità …...
…; il tagliatore alla fiamma; o C) l' operatore su impianti di legatura e impilamento automatico; o d) il manovratore di gru a ponte e di gru a cavalletto con normali attrezzature per il sollevamento, …...
… probabile che non", che il sig. C.XX svolgeva presso l' associazione sportiva resistente mansioni d' ordine di segreteria, nonché di addetto al rifacimento ed alla manutenzione dei Giardini e/o dei C…...
…ione di cui alla clausola 4, punto l, dell' Accordo Quadro sul Lavoro a tempo determinato (cfr. Corte d' Appello di Torino sent. 301/2013). Dall' esame della normativa nazionale, ed anche dall' analis…...
… medesima progressione stipendiale. Né d' altra parte appare rilevante, come invece ritenuto dalla difesa di parte convenuta, il principio affermato dalla Corte di Giustizia Europea nella sentenza c.d…...
…c) di aver ricevuto un trattamento retributivo inferiore comunque a quello indicato in busta paga; d) di non aver mai ricevuto l' indennità del terzo elemento (comprensivo di festività, ferie ecc...) …...
…XXX C.XXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX) con elezione di domicilio in XXXXXXXXXX n 7, 14015, San Damiano d' Asti (A.) presso lo studio dell' avv. R.XXXXX P.XXXX, RESISTENTE e contro S.XXXXX P.XXXXX S.R.L., …...
