… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
…o l' ordine logico-giuridico che segue, in armonia con l' orientamento consolidato della Suprema Corte. A tal fine si osserva che dalla documentazione versata in atti dalle parti, in entrambe le fasi …...
… dal prestare attività durante il periodo di preavviso"). Noto il consolidato orientamento della Corte di Cassazione secondo cui in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il sindacato…...
…ia della Corte Costituzionale ha certamente rilievo anche con riferimento alle imprese di piccole dimensioni, giacché l' art. 9 del D. Lgs. 23/15 richiama direttamente l' art. 3, comma 1 , D. Lgs. 23/…...
… fuori udienza, ai sensi dell' art. 83, comma 7, lett. h) del d. l. n. 18/2020, conv. nella l. n. 27/2020, modificato dall' art. 221 del d. l. n. 34/2020, conv. con modific. dalla l. n. 77/2020; 1. Il…...
…udice, ritiene in tale prospettiva di dover allo stato aderire all' orientamento espresso dalla Corte d' Appello di Milano nella sentenza 35/2019 richiamata dalla più recente sentenza 2154/2019 del 22…...
…a seguente SENTENZA nella causa civile di I Grado iscritta al n. r.g. 536/2018 promossa da: A.XXXX D' A.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX), con il patrocinio dell' avv. C.XXXXXX I.XXXX RICORRENTE contro C.…...
…ipendenti, della dimensione dell' attività economica e del comportamento e condizioni delle parti. d) ovvero per l' effetto accertare e dichiarare che il licenziamento per giustificato motivo oggettiv…...
…. S.XXXXX L.XX e dell' avv. D.XXX D.XXXXX, elettivamente domiciliata in XXXXX XXXXXX n. 40/3 SCALA D, MODENA, presso il difensore avv. D.XXX D.XXXXX; RESISTENTE CONCLUSIONI Le parti hanno concluso com…...
