…ndo il costante e relativo orientamento della Corte di legittimità, "la perduta possibilità di continuare a svolgere qualsiasi attività, in conseguenza d' una lesione della Salute, o costituisce una p…...
… del contratto". A questo proposito, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13179 del 2017 ha ritenuto che: "La fattispecie contemplata dal comma 4, lett. d può quindi riferirsi, oltre che alla so…...
…i modelli organizzativi in evoluzione. D' altra parte, con riferimento al requisito dell' ordine formale impartito dal Direttore dell' Azienda, la Suprema Corte ha affermato che "ai fini del diritto a…...
…sposizione specifica a tal riguardo, la Corte, in particolare nelle sue sentenze del 7 febbraio 1985, Abels (135/83, EU: C: 1985: 55 ) , e del 25 luglio 1991, d' Urso e a. (C-362/89, EU: C: 1991: 326 …...
…dell' art. 18 comma 6 o CM T- r-~ C co CD co o ' =' Q 00 W.""I H""O o Z K. Z Q fY LU IH D_ 0- O co D LJJ""W. 7^ 1 O. L.X co co Q Q P p ro ro E E Sentenza n. 2388/2023 pubbl. il 14/08/2023 RG n. 3391/2…...
… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
…primi mesi successivi all' assunzione, le mansioni di Responsabile Ufficio Legale, C.XXXXXXX, G.XX d' Appalto e A.XXXX Generali, occupandosi di tutte le attività di natura legale, quali redigere e neg…...
…23 N. 437/2023 R.G. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI MILANO SEZIONE LAVORO composta dai magistrati Dott.ssa Monica Vitali Dott.ssa Benedetta Pattumelli Avv. to L.…...
…o tra le parti dalla data del 19.11.2020; b. condannare la società resistente ex art. 3, comma 1 , D. Lgs n. 23/2015 al pagamento di un' indennità compresa tra 6 e 36 mensilità dell' ultima Sentenza n…...
…6/2022 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA MEDIANTE COLLEGAMENTO DA REMOTO R.G. 1976/2022 19/05/2023 innanzi al giudice dott. Marco Cucchetto sono comparsi l' avv. A.XXXX B.XXXXXXXX …...