…soggezione che necessita di indici rivelatori di essa. Altri elementi, quali l' assenza di rischio d' impresa in capo al lavoratore, la continuità della sua prestazione, l' osservanza di un orario e l…...
…c. e, quindi, non risulta oggetto della suddetta abrogazione. Allo stesso modo la sentenza della Corte Costituzionale n. 223/12 non ha riguardato i dipendenti assunti dopo il 31/12/00 - come l' odiern…...
…a Tecnica d' Ufficio contabile finalizzata alla determinazione delle differenze retributive della somma pretesa dalla ricorrente, nonché il relativo ammontare, come già richiesta a verbale d' udienza …...
…RG n. 1131/2014 N. 1131/2014 R.G. VERBALE D' UDIENZA DEL 30 OTTOBRE 2018 All' udienza del 30 Ottobre 2018, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, sono comparsi l' Avv. M.XXXXXXX per parte ricorrente e…...
…e sia impossibile l' individuazione attraverso l' esame complessivo dell' atto, effettuabile anche d' ufficio con apprezzamento del Giudice del merito, "rimanendo irrilevante la mancata formulazione d…...
…RG n. 1731/2014 N.1731/2014 R.G. VERBALE D' UDIENZA DEL 28 GIUGNO 2018 All' udienza del 28 Giugno 2018, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, è comparso l' Avv. A.XXXXX M.XXXXX per parte ricorrente. …...
… giudice di prime cure assegnatario della causa di impugnazione del licenziamento e dalla stessa Corte di Appello di Bologna adita ad impugnazione della sentenza di primo grado emessa all' esito del p…...
…attivo". Quanto all' efficacia del predetto documento si rinviene la recentissima sentenza della Corte di Giustizia CE-UE 6/2/2018 n. C-359/16 secondo la quale "L' art. 14, punto 1, lettera a) del reg…...
…RG n. 1801/2015 N.1801/2015 R.G. VERBALE D' UDIENZA DEL 12 APRILE 2018 All' udienza del 12 Aprile 2018, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, sono comparsi l' Avv. C.XXXXX Di M.XXXXX per parte ricorr…...
…; 2) l' irrogazione della massima sanzione disciplinare risulta giustificata solamente in presenza d' un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali o comunque di un comportamento tale che non …...
