…a codatorialità licenziamento intimato con lettera datata Corte di Cassazione: "Il termine di decadenza di cui all' art. 32, comma 4, lett. d ) , della l. n. 183 del 2010, non trova applicazione nel c…...
…attuale fase ritiene la Corte che l' appello sia infondato e vada respinto. Con il primo motivo di impugnazione G.XXXXXXXXXXXXX R.XX sostiene la violazione dell' art. 29 del d. lgs n. 276/2003 per man…...
…RG n. 2065/2017 sulla base delle disposizioni normative citate, ricorrenti massime della Suprema Corte ribadiscono che elemento distintivo del rapporto di lavoro subordinato da quello di lavoro autono…...
…re a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, cioè del li…...
…re a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, cioè del li…...
…vità connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della Casa ove è stata svolta l' assistenza; d) che il trattamento economico è stato stabilito in Euro 6., 21 all' ora, ed il periodo di prova ind…...
…cnico e commerciale, coordinando e dirigendo fino a dieci dipendenti; d) che, più precisamente - oltre alle mansioni tipicamente d' ufficio consistenti nella predisposizione di contratti e preventivi …...
…te); c) che la sede di lavoro veniva fissata alla S.XXXX XXXXXX C.XXXXXX n.4, -43015- Noceto (PR); d) che veniva concordato un periodo di prova della durata di tre mesi; e) che, in data 5.11.2020, il …...
….; c) in data 01/01/2016 i ricorrenti erano stati assunti alle dipendenze della G.X S.XXXXX S.XXX; d) in data 01/01/2019 i ricorrenti erano stati assunti alle dipendenze della S.XXXX S.XXXXXXXXXXXXXXX…...
… MOTIVI DELLA DECISIONE 1. Con ricorso depositato il 27 luglio 2021, il ricorrente, sulla premessa d' aver lavorato per A.XXXXXXX A.XXXXXXXXXX con contratto a tempo determinato dal 18.03.2019, poi con…...