…CNAI-ANILF e C.XXX e altri, rispetto a quello utilizzato... A tali principi non si è adeguata la Corte di merito quando ha Sentenza n. 544/2023 pubbl. il 15/09/2023 RG n. 1091/2021 valutato non adempi…...
…anza e ragionevolezza, voglia disporre la trasmissione degli atti del presente procedimento alla Corte Costituzionale affinché valuti se detto disposto sia costituzionalmente legittimo, con riferiment…...
…are, a sostegno delle proprie domande, afferma: - la non applicabilità dell' art. 29, comma 2, del d. lgs. 276/2003; - la manifesta erroneità degli accertamenti oggetto del verbale ispettivo posto a f…...
…n riferimento all' onere probatorio, il consolidato principio di diritto enunciato dalla Suprema Corte: "I principi generali in tema di ripartizione dell' onere probatorio nelle controversie in materi…...
…ute per ore di lavoro straordinario prestato. Il principio confortato dalla giurisprudenza della Corte di Cassazione ("Il principio del cd. minimo retributivo imponibile, secondo cui l' importo della …...
…nto di compiti meramente esecutivi o ripetitivi. Si condivide sul punto la giurisprudenza della Corte d' Appello di Bologna, anche in una fattispecie simile, citata dal resistente alla quale si rinvia…...
…e di Giudice del Lavoro, accertasse e dichiarasse l' illegittimità dell' iscrizione del ricorrente d' Ufficio alla Cassa Italiana di Previdenza ed Assistenza Geometri, e l' insussistenza di qualsiasi …...
…li il cui profilo di competenza e di esperienza sia analogo a quello del collaboratore a progetto; d) al comma 1 dell' articolo 67, le parole: o del programma o della fase di esso sono soppresse; e) i…...
…e nel merito. Per quanto concerne la prima, va premesso che, secondo l' articolo 13, comma IV, del d. legs. n. 124/2004, il personale ispettivo provvede esclusivamente alla diffida Pagina 5 di 19 Sent…...
…ente riuniti, depositati il 18 e 21 gennaio 2013, la società cooperativa E.XXX M.XXXXXXXXXX Scarl (d' ora in poi anche E.XXX M.XXXXXXXXXX o opponente o Cooperativa) e, in proprio, la sig. ra S.XXXX T.…...
