…ndo natura discrezionale, non deve essere motivato, atteso che l' obbligo di motivazione ha ragion d' essere solo laddove la legge preveda motivi tipici di recesso (come nel caso dei rapporti di lavor…...
…ova basta rammentare, come peraltro rimarcato più volte in giurisprudenza ed anche dalla Suprema Corte, che: "In tema di pubblico impiego contrattualizzato non Sentenza n. 676/2018 pubbl. il 13/12/201…...
…nno di servizio, in misura comunque non inferiore a due e non superiore a dodici mensilità (art. 4 d. lgs. 23/2015) o la maggiore o minore somma che sarà ritenuta equa. In ogni caso: condannare la con…...
…ntificata nella parte di diritto; in caso tale richiesta venga ritenuta ammissibile, si chiede sin d' ora termine per ulteriore memoria illustrativa. 5. con vittoria di spese, diritti ed onorari. CONC…...
…onessero alle società in house di applicare nella assunzione dei dipendenti le procedure ex art.35 D. Lgs 165/2001 limitandosi la norma a indicare delle procedure che garantissero una selezione traspa…...
…la causa civile di primo grado iscritta al n 8793/2013 del R.A.C.C. in data 28/10/2013, instaurata d a E.XXXXXXXXX S.XXX con l' Avv. G.XXXX A.XXXXXXXX attore contro O.XX B.XX S.XXXXX M.XXXXX convenuti…...
…XXXX srl e R.XXXXXXXXXXXXX srl l' avv. V.XXXXX D.XXXXXXXXX che dichiarano che la sentenza della Corte d' appello di Bologna n.140/2018 relativa al reclamo non è stata impugnata ed è passata in giudica…...
…Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, nella sentenza n. 13179 del 25 maggio 2017, con la quale la Suprema Corte ha escluso l' applicabilità del termine decadenziale di cui all' art. 32, co. 4, lett. d)…...
…l' accordo quadro". In quest' ultima -Q r-sentenza la Corte ha altresì precisato che la nozione di "ragioni oggellive' - in forza delle quali è "D LO consentito derogare al divieto di trattamenti diff…...
…mulando un ricorso avverso il giudizio di idoneità espresso dal medico competente (ex art. 41 c. 9 D. Lgs 81/08), e in data 5.12.2016 l' Agenzia di Tutela della Salute - ex ASL così si espresse: " (..…...