…one dell' obbligo di ripescaggio (ordinanza pronunciata anteriormente al deposito da parte della Corte Cost. della sentenza n. 125/2022). L' ordinanza opposta, che ha quindi applicato la tutela obblig…...
…cessivamente, si ribadisce che la c.d. eterodirezione può derivare (i) da un' esplicita disciplina d' impresa (ii) dalla natura degli indumenti (iii) dalla specifica funzione che questi ultimi devono …...
…i giurisprudenziali che si sostanziano in pronunce rese dal Tribunale di Venezia e dalla Suprema Corte di Cassazione; pronunce alle quali chi oggi giudica, condividendole, rinvia. Deve pertanto afferm…...
…o nella diversa misura ritenuta di giustizia, oltre ad interessi legali e rivalutazione monetaria; D ) Condannarsi I.XXXXXXXXXXXXX S.p.a. alla rifusione del danno conseguente al demansionamento per cu…...
…utata al ricorrente è fatto di per sé idoneo a sorreggere la reazione datoriale del licenziamento. D' altronde, già dalle giustificazioni offerte dal ricorrente emerge parziale ammissione delle vicend…...
…obbligatoria in ipotesi di licenziamento, dal momento di cessazione del rapporto di lavoro (cfr. Corte Cost. 66/1966 e Cass. Civ. ss.uu. 1268/1976). Deve poi sin da ora essere chiarito, o meglio ribad…...
…ezzo di metal detector). Il detto filmato dal quale, a dire il vero, nulla di nitido emerge1 (come d' altronde il giudice della fase sommaria non ha mancato di evidenziare) è tuttavia stato valorizzat…...
…015 - con l' art. 8, co. 24, DL 16/2012. Il ricorrente, a seguito della decisione adottata dalle Corte Costituzionale con sentenza n. 37/2015 (sentenza resa in esito a questione di legittimità costitu…...
…. 17108/2016). Onere di prova incombente sul datore di lavoro che, secondo quanto chiarito dalla Corte di Cassazione, si estende anche, al fine dalla individuazione del regime di tutela applicabile, a…...
…ermine per provvedere all' impugnazione giudiziale del licenziamento, essere evidenziato come la corte di cassazione affermato il condivisibile seguente principio : ""Il termine di decadenza di cui al…...
