… dispersione della professionalità acquisita. Sub D) Appare preliminarmente utile rammentare che con l' ordinanza n. 18164 del 10 luglio 2018 la Corte di Cassazione, dando continuità all' orientamento…...
…n conseguente rigetto delle domande di condanna svolte dai lavoratori (profili confermati dalla Corte d' Appello di Brescia con la sentenza n. 169/2016, che ha parzialmente riformato le predette sente…...
…n conseguente rigetto delle domande di condanna svolte dai lavoratori (profili confermati dalla Corte d' Appello di Brescia con la sentenza n. 169/2016, che ha parzialmente riformato le predette sente…...
… già nel primo periodo del rapporto di lavoro. Secondo il consolidato orientamento della Suprema Corte (di recente Cass. 13.7.2017, n. 13373; Cass. 26.4.2013, n. 10075;) la causa del contratto di appr…...
…osserva la Corte che l' eccezione d' inammissibilità dell' appello è destituita di fondamento, perché la lettura complessiva e non formalistica dell' atto introduttivo del grado consente d' individuar…...
… 4 SET. 2018 QycA REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione controversie del lavoro composta dai Signori Magistrati: Dott. Claudio Bisi Dott. Carlo Coco Do…...
…o derivante dai ripetuti interventi della Corte Costituzionale la tutela apprestata dall' assicurazione sociale antecedentemente all' entrata in vigore del D. Lgs 38/2000 si riferiva unicamente alla p…...
…nte della Suprema Corte che perfettamente riassume l' evoluzione giurisprudenziale in materia, a partire della sentenza della Corte Costituzionale n. 63/1966, "Come è noto, la Corte Costituzionale con…...
…ile del Servizio Amministrazione del Personale Dipendente per le motivazioni esposte in narrativa; d) per l' effetto delle domande sub b) e c) condannare l' Azienda Sanitaria Locale di Varese ... alla…...
…6 REPUBBLICA ITALIANA in nome del Popolo italiano la CORTE d' APPELLO di ANCONA sezione LAVORO in persona dei magistrati dott. Eugenio Cetro dott. Vincenzo Pio Baldi presidente relatore consigliere do…...
