…ultano disciplinate quattro categorie di lavoratori: il livello 4, al quale appartengono impiegati d' ordine e operai specializzati che rientrano nell' ambito del personale fisso; i livelli H. e G1 ai…...
… la prescrizione dei crediti vantati dai ricorrenti e le richiesta di rimessione degli atti alla Corte Costituzionale, che di merito riguardo le legittimità degli appalti de quibus e la congruità dei …...
…ottobre 2018, con l' apertura della G.XXX s.r.l., la ricorrente aveva operato quale procacciatrice d' affari occasionale di nuova clientela. La G.XXX s.r.l., con riferimento al periodo 26.11.2018-28.3…...
…XXX R.XXXXX. A tal proposito deve premettersi che secondo il costante orientamento della Suprema Corte (Cass. 17049/2008 e , più recentemente, n. 27213/2018) il divieto di intermediazione ed interposi…...
… L' enunciato principio di non discriminazione è stato più volte oggetto di esame da parte della Corte di Giustizia dell' Unione Europea, che ha affrontato tutte le questioni rilevanti nel presente gi…...
…nti pubblici italiani Corte di Giustizia 18.10.2012, cause C302/11 e C305/11, V.XXXXX; 7.3.2013, causa C393/11, Bertazzi). Così brevemente ricostruiti i corollari del principio d non discriminazione d…...
…ausola 4 dell' accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70/CE questo Tribunale, come pure la Corte d' Appello di Brescia, hanno ritenuto illegittime le stabilizzazioni di dipendenti a termine senza…...
…ssa Corte di Giustizia nelle pronunce più recenti (Corte di Giustizia 20.6.2019, causa C-72/18 U.XXXXX A.XXXXXXX; 11.4.2019, causa C29/18, C.XXX Servizios Auxiliares; 21.11.2018, causa C-619/17, D. D.…...
…e disonorevoli. Né contrari argomenti possono ritrarsi dalla circostanza (pure valorizzata dalla Corte di merito) secondo cui il CCNL tipizzerebbe come ipotesi di giusta causa di recesso soltanto cond…...
…o espresso alle normative di legge vigenti per i rapporti di lavoro diversi da quello subordinato; d) l' attribuzione all' assemblea della facoltà di deliberare, all' occorrenza, un piano di crisi azi…...
