…di orario" (Corte App. Milano, sent. 1758/2019). Si è invece attribuito rilievo, nella direzione opposta, alla mancata deduzione, da parte del Ministero, dell' ottemperanza agli obblighi d' indizione …...
… in presenza di una giustificazione oggettiva (Corte di Giustizia 9.7.2015, in causa C177/14, Regojo Dans, punto 44, e giurisprudenza ivi richiamata); d) a tal fine non è sufficiente che la diversità …...
…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
…a da un singolo di fronte ad un giudice nazionale, non interpretabile in senso restrittivo (così Corte di Giustizia, sentenza 15 aprile 2008-Impact ) , applicabile anche ai dipendenti pubblici e final…...
…a da un singolo di fronte ad un giudice nazionale, non interpretabile in senso restrittivo (così Corte di Giustizia, sentenza 15 aprile 2008-Impact ) , applicabile anche ai dipendenti pubblici e final…...
…a da un singolo di fronte ad un giudice nazionale, non interpretabile in senso restrittivo (così Corte di Giustizia, sentenza 15 aprile 2008-Impact ) , applicabile anche ai dipendenti pubblici e final…...
…l fine di sentire accogliere le seguenti conclusioni: "- previa disapplicazione dell' art. 526 del D. Lgs n. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui all…...
… medesima progressione stipendiale. Né d' altra parte appare rilevante, come invece ritenuto dalla difesa di parte convenuta, il principio affermato dalla Corte di Giustizia Europea nella sentenza c.d…...
…mpo determinato, recepito dalla dir. 1999/70 del Consiglio dell' Unione Europea e dall' art. 6 del D. Lgs. n. 368/2001; - previo annullamento e/o declaratoria della nullità /inefficacia delle eventual…...
…mpo determinato, recepito dalla dir. 1999/70 del Consiglio dell' Unione Europea e dall' art. 6 del D. Lgs. n. 368/2001; - previo annullamento e/o declaratoria della nullità /inefficacia delle eventual…...