…sionistico. A sostegno delle domande evidenziava che il provvedimento impugnato era stato adottato d' ufficio in violazione del D.L. n. 90/2014, conv. con modificazioni nella L. n. 114/2014, poiché il…...
…XXXXXXX Italia S.r.l. con le medesime caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…9 pubbl. il 20/12/2019 RG n. 694/2019 caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…i in forza di part "D E time ciclico e fino al limite delle 52 settimane di contribuzione annua ) , a nulla"rilevando in ordine alla decorrenza l' intervenuta sentenza della Corte di Giustizia o I I L…...
…XXXXXXX Italia S.r.l. con le medesime caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…XXXXXXX Italia S.r.l. con le medesime caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…te CONTRO I.N.P.S. in persona del proprio legale rappresentante pro-tempore, dai funzionari G.XXXX D. A.XX e L.XXX V.XXXXXXX parte convenuta MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso depositato in data 21/5/…...
…te CONTRO I.N.P.S. in persona del proprio legale rappresentante pro-tempore, dai funzionari G.XXXX D. A.XX e L.XXX V.XXXXXXX parte resistente MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso depositato in data 8/5/…...
…XXXXXXX Italia S.r.l. con le medesime caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…ersona del proprio legale rappresentante pro-tempore, rappresentato e difeso dai funzionari G.XXXX D. A.XX e L.XXX V.XXXXXXX parte resistente MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso ex art. 445 bis c.p.c. …...
