…a codatorialità licenziamento intimato con lettera datata Corte di Cassazione: "Il termine di decadenza di cui all' art. 32, comma 4, lett. d ) , della l. n. 183 del 2010, non trova applicazione nel c…...
…el rapporto di lavoro è altresì sotteso, secondo un orientamento ormai consolidato della Suprema Corte di Cassazione, all' individuazione di una serie di indici tipologici, primo fra tutti quello dell…...
…20 Repubblica Italiana IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Brescia, Sezione Lavoro, composta dai Sigg.: Dott. Antonio MATANO Presidente Dott .ssa Giuseppina FINAZZI Consigliere rel. Dot…...
…ma Corte (v. sent. n.27436/17). Si deve quindi ritenere accertata l' illegittimità del licenziamento impugnato, con conseguente diritto del lavoratore alla tutela indennitaria; l' art. 3 comma I. D. L…...
… luce degli insegnamenti della Suprema Corte (cfr. Cass. S.U . , n. 2665/1997). Così delineata la fattispecie, si rammenta che con recente pronuncia, la Corte d' Appello Lavoro del Trib. di Milano ha …...
… misura in cui si ritenga che la soppressione del posto sia sempre eludibile quando non vi è crisi d' impresa o perdita di bilancio", attività di indagine che per espressa Sentenza n. 123/2021 pubbl. …...
…nerale Appello Lavoro n. 721 /2019 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott. Monica Vitali - presidente relatore Dott. Benedetta…...
…' importo di cui si chiedeva il pagamento. Sottolineava che il Tribunale di Trieste, prima e la Corte d' Appello, poi avevano precisato che era necessario effettuare un accertamento concreto dell' eff…...
… REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Composta da: Dott.ssa M. Gabriella Mariani Presidente Rel. Dott. Piero ROCCHETTI Consigliere Dott.ssa …...
…quale dirigente e non quale quadro); b) nella sentenza, passata in giudicato, n. 444/2011 della Corte d' Appello di Roma (doc. 4 di parte attrice) è stato accertato che al R.XXX erano stati conferiti …...
