…scussione, la difesa di parte ricorrente ha dato atto che, con ordinanza del 5 ottobre 2022, la Corte d ' Appello di Venezia ha disposto la sospensione della esecutività della sentenza emessa dal Trib…...
…unzioni opposte (Tribunale di Milano n. 648 dell' 8 Marzo 2021) è stata confermata dalla locale Corte d' appello (sent. del 16 giugno 2022, pres. M.XXXXXXX, est. B.XXXXX). Dunque, va tenuto fermo il d…...
…e regionale e comunque non inferiore a 500 ore. Ai fini del diritto all' inquadramento nel livello D Super, è onere del lavoratore comunicare per iscritto al datore di lavoro il conseguimento, anche i…...
…ss. n. 10499/2017; Cass. n. 2003/2014; Cass. n. 25634/2013. Per la giurisprudenza di merito, v. Corte d' appello di Milano, n. 1375/2019; Trib. Milano, n. 2625/2017]. Spetta in ogni caso all' interess…...
…ti e onorari di lite". A tal fine ha dedotto: -di essere stato assunto dalla convenuta, all' epoca D. M.XXXX s.p.a ., a far data dal 30 giugno 1978, prima a tempo determinato, poi indeterminato; Sente…...
…i di cui sopra vadano confermate, pur dopo la lettura delle pronunce emesse dalla Corte d' Appello di Torino (Corte d' Appello Torino sentenze nn. 258, 259, 260 e 282/22). Le sentenze di cui sopra non…...
…ente giurisprudenza della Suprema Corte che così ha stabilito: "Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della l. n. 92 del 2012 e del d. lgs n. 23 del 2015, mancando dei…...
…ente giurisprudenza della Suprema Corte che così ha stabilito: "Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della l. n. 92 del 2012 e del d. lgs n. 23 del 2015, mancando dei…...
…, ovvero quella relativa alla nullità del licenziamento per violazione dei commi 1 e 7, art 54 bis D. Lgs. n.165/2001. La norma dispone "Il pubblico dipendente che, nell' interesse dell' integrità del…...
…appresenta e difende per delega a margine del ricorso introduttivo. ricorrente contro G.XXXXXX S.X D. G.XXXXXX G.XXXXXX & C. , in persona del proprio legale rappresentante signor G.XXXXXX G.XXXXXX, el…...