…Stato aveva rigettato l' istanza cautelare di G. . In data 28.10.2021 il sig. A. S. , responsabile d' Area di G. , aveva inoltrato a J. A. ( referente del servizio antincendio G. presso l' ospedale di…...
… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
…o tra le parti dalla data del 19.11.2020; b. condannare la società resistente ex art. 3, comma 1 , D. Lgs n. 23/2015 al pagamento di un' indennità compresa tra 6 e 36 mensilità dell' ultima Sentenza n…...
…XXXXXXXXXXX n. 1 ,; TERZA CHIAMATA IN CAUSA ha pronunciato - ex art. 1 co. 51 e ss. L. 92/2012, c. d "F.XXXXX"- la seguente Pagina 1 Sentenza n. 186/2023 pubbl. il 24/04/2023 RG n. 558/2020 SENTENZA 1…...
…XXXXXXXXXXX n. 1 ,; TERZA CHIAMATA IN CAUSA ha pronunciato - ex art. 1 co. 51 e ss. L. 92/2012, c. d "F.XXXXX"- la seguente Sentenza n. 185/2023 pubbl. il 24/04/2023 RG n. 557/2020 SENTENZA 1. Svolgim…...
…XXXXXXXXXXX n. 1 ,; TERZA CHIAMATA IN CAUSA ha pronunciato - ex art. 1 co. 51 e ss. L. 92/2012, c. d "F.XXXXX"- la seguente Sentenza n. 184/2023 pubbl. il 24/04/2023 RG n. 556/2020 SENTENZA 1. Svolgim…...
…enuta nel D. lgs n. 23/2015 (Job Act) ed in particolare è applicabile la disciplina del primo comma dell' art. 3 del d. lgs 23/2015, così come modificata a seguito della sentenza della Corte Costituzi…...
…enza della Suprema Corte, poi, spetta al datore di lavoro l' allegazione C. e la prova dell' impossibilità di repechage del dipendente licenziato, senza che sul lavoratore incomba D. un onere di alleg…...
…enza della Suprema Corte, poi, spetta al datore di lavoro l' allegazione C. e la prova dell' impossibilità di repechage del dipendente licenziato, senza che sul lavoratore incomba D. un onere di alleg…...
…one dell' obbligo di ripescaggio (ordinanza pronunciata anteriormente al deposito da parte della Corte Cost. della sentenza n. 125/2022). L' ordinanza opposta, che ha quindi applicato la tutela obblig…...
