… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
…o tra le parti dalla data del 19.11.2020; b. condannare la società resistente ex art. 3, comma 1 , D. Lgs n. 23/2015 al pagamento di un' indennità compresa tra 6 e 36 mensilità dell' ultima Sentenza n…...
…e il nesso di causalità tra tale motivo e il recesso. In tempi più recenti, peraltro, la Suprema Corte ha avuto modo di affermare che "al controllo giudiziale sfugge necessariamente anche il fine di a…...
…la Poli ha pronunciato la seguente CORTE D' APPELLO DI MILANO Sez. Lavoro - Presidente - Consigliere - Giudice Ausiliario rel. SENTENZA nella causa civile in grado d' appello avverso la sentenza del T…...
…70/2021 RG 370/2021 Tribunale di Mantova VERBALE D' UDIENZA M.XXX R.XXXX con l' avv. S.XXXXX C.XXXXXXX +1 Contro R.XXXXXXX SOCIETA' COOPERATIVA PER AZIONI con l' avvocato M.XXXXX C.XXXXX +1 Successiva…...
…. Quanto alla lettera d ) , infatti, manca del tutto il presupposto della sua applicazione. Quanto alla lettera c ) , secondo il costante e condivisibile orientamento della Corte di cassazione, tale d…...
…5 E E Sentenza n. 1101/2021 pubbl. il 03/11/2021 RG n. 210/2021 per S.XXXX B.XXXXXX: "voglia la Corte d' Appello di Milano, in riforma della sentenza di primo grado, così giudicare: NEL MERITO 1. acce…...
…generale Appello Lavoro n. 638/2021 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott. Giovanni Picciau Presidente Dott. Giovanni Casella…...
…lla Corte d' Appello di Milano con sentenza n. 563/2016. Sentenza n. 1152/2021 pubbl. il 28/04/2021 RG n. 8318/2020 Avverso tale sentenza è stato proposto ricorso in Cassazione e la Suprema Corte con …...
…n calce. *** Secondo il più recente e condivisibile orientamento giurisprudenziale della Suprema Corte " in tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. d…...
