… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
… 18: 30, dedicato alla preparazione, in magazzino, della merce da consegnare il giorno successivo; d) di aver sempre svolto consegne in tutta la provincia di Parma, Piacenza e Reggio Emilia, con missi…...
…014 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI NAPOLI Sezione controversie di Lavoro e Previdenza Composta dai magistrati: 1. Dr. Raffaella Genovese, 2. Dr. Rosa Del Prete …...
…el giudicato (Cass.n.21691/16, Cass.n.14022/02). in ( D Q s Infatti, già nella vigenza dell' art.27 dlgs.n.276/2003, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione o 05 (sentenza n.22910 del 26.10.2016) a…...
…sima ordinanza, la Corte di cassazione sul punto così conclude: "6) In presenza d' un danno permanente alla salute, costituisce duplicazione risarcitoria la congiunta attribuzione d' una somma di dena…...
…bl. il 12/08/2021 RG n. 83/2019 Allegava che, dopo alcuni mesi, il responsabile aziendale G.XXXXXX D. M.XXX aveva iniziato a esercitare condotte vessatorie nei suoi confronti, culminate in una sanzion…...
…, in coerenza con i principi espressi dalla Suprema Corte, in merito alla spettanza e alla cumulabilità dell' indennità sostitutiva del preavviso. D' altro canto, già per i licenziamenti assistiti dal…...
…oltre il Monte ore di lavoro ordinario (cfr. Trib. Civitavecchia Sez. lavoro Sent., 29/11/2018; Corte d' Appello Lecce Taranto Sez. lavoro Sent., 14/05/2018). In tal senso Cass. n. 4076/2018: "Il lavo…...
…94/2018 Tribunale di Treviso espressi dalla Suprema Corte, in merito alla spettanza e alla cumulabilità dell' indennità sostitutiva del preavviso. D' altro canto, già per i licenziamenti assistiti dal…...
…ilizio e così via, previa analisi delle piattaforme rivendicative e della relativa documentazione; d) programmazione e preparazione di incontri, corsi di formazione, tirocini, eventi in aula per le co…...
