…estimoniale come da ordinanza in atti (cfr. verbale 8.5.2019). Il procedimento veniva poi rinviato d' ufficio in ossequio alla normativa emergenziale per la pandemia da Covid19; quindi, con decreto de…...
… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
…primi mesi successivi all' assunzione, le mansioni di Responsabile Ufficio Legale, C.XXXXXXX, G.XX d' Appalto e A.XXXX Generali, occupandosi di tutte le attività di natura legale, quali redigere e neg…...
…enuta nel D. lgs n. 23/2015 (Job Act) ed in particolare è applicabile la disciplina del primo comma dell' art. 3 del d. lgs 23/2015, così come modificata a seguito della sentenza della Corte Costituzi…...
…me in dispositivo. L' appello è infondato. In specie, con riguardo al primo motivo d' impugnazione, osserva la Corte che l' appellante ammette di aver intrattenuto i seguenti rapporti di lavoro regola…...
…accertabile solo ex post nell' ipotesi di contestazione giudiziale del recesso datoriale" (così Corte d' appello di Milano n. 376 del 30 aprile 2019; in Sentenza n. 338/2022 pubbl. il 13/04/2022 RG n.…...
…021 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI ROMA 1A Sezione Lavoro e Previdenza Collegio I La Corte d' Appello di Roma, in funzione di giudice del Lavoro, composta dai M…...
…. Quanto alla lettera d ) , infatti, manca del tutto il presupposto della sua applicazione. Quanto alla lettera c ) , secondo il costante e condivisibile orientamento della Corte di cassazione, tale d…...
…5 E E Sentenza n. 1101/2021 pubbl. il 03/11/2021 RG n. 210/2021 per S.XXXX B.XXXXXX: "voglia la Corte d' Appello di Milano, in riforma della sentenza di primo grado, così giudicare: NEL MERITO 1. acce…...
…lla Corte d' Appello di Milano con sentenza n. 563/2016. Sentenza n. 1152/2021 pubbl. il 28/04/2021 RG n. 8318/2020 Avverso tale sentenza è stato proposto ricorso in Cassazione e la Suprema Corte con …...