…a codatorialità licenziamento intimato con lettera datata Corte di Cassazione: "Il termine di decadenza di cui all' art. 32, comma 4, lett. d ) , della l. n. 183 del 2010, non trova applicazione nel c…...
… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
… sanzione prevista è quella dell' art. 3 comma 1 dlgs 23/15, come riscritto dalla sentenza della Corte Costituzionale 194/2018. In assenza di tale prova da parte del datore di lavoro, il lavoratore ch…...
…enuta nel D. lgs n. 23/2015 (Job Act) ed in particolare è applicabile la disciplina del primo comma dell' art. 3 del d. lgs 23/2015, così come modificata a seguito della sentenza della Corte Costituzi…...
…e, ai sensi dell' art. 3, primo comma, del D.Lgs. n. 23 del 2015, alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 194/2018, applicabile nella specie, al pagamento in favore della ricorrente del…...
…a dal dovuto al saldo, o l' importo inferiore o superiore che venisse accertato in corso di causa; d - Accertare e dichiarare che nel periodo 1/7/2015 - 4/6/2018 il ricorrente ha lavorato alle dipende…...
… Sentenza n. 1414/2021 pubbl. il 21/12/2021 RG n. 798/2021 per P.XXXX V.XXX: "Voglia l' Ill. ma Corte d' Appello di Milano, ogni contraria istanza e deduzione disattesa e respinta, così provvedere: NE…...
…ta per malattia e ha quindi sostenuto la nullità del provvedimento datoriale ai sensi dell' art. 2 D. Sentenza n. 242/2021 pubbl. il 11/10/2021 RG n. 376/2020 R.g. Lav. n. 376/20 Lgs. n. 23/2015, chie…...
… dal prestare attività durante il periodo di preavviso"). Noto il consolidato orientamento della Corte di Cassazione secondo cui in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il sindacato…...
…ESSO Con ricorso notificato in data 28 agosto 2020, unitamente al pedissequo decreto di fissazione d' udienza, N.XXX T.XXXX ha convenuto innanzi al Tribunale di Milano V.XXXXXXXXX s.r.l. ed E.XX s.r.l…...
