… notturno, indennità di lavoro ordinario festivo, indennità di lavoro ordinario festivo notturno"; d) che, a far data dall' assunzione e sino alla cessazione del rapporto, il ricorrente ha, in realtà,…...
…o tra le parti dalla data del 19.11.2020; b. condannare la società resistente ex art. 3, comma 1 , D. Lgs n. 23/2015 al pagamento di un' indennità compresa tra 6 e 36 mensilità dell' ultima Sentenza n…...
…par.3 lettera b, TUE domanda di pronuncia pregiudiziale alla Corte di Giustizia dell' Unione Europea sui seguenti quesiti: 1. Dica la Corte di Giustizia se le autorizzazioni condizionate della Commiss…...
… apprendistato è stata più volte, ancora di recente, sottolineata dalla giurisprudenza di questa Corte secondo cui affinché l' obiettivo formativo possa essere raggiunto è necessario lo svolgimento ef…...
….309/2021 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI VENEZIA - Sezione Lavoro Composta dai Magistrati: Dr. Luigi PERINA Presidente Dr. Gianluca ALESSIO Consigliere Dr. Lore…...
… dal prestare attività durante il periodo di preavviso"). Noto il consolidato orientamento della Corte di Cassazione secondo cui in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il sindacato…...
…ia della Corte Costituzionale ha certamente rilievo anche con riferimento alle imprese di piccole dimensioni, giacché l' art. 9 del D. Lgs. 23/15 richiama direttamente l' art. 3, comma 1 , D. Lgs. 23/…...
… misura in cui si ritenga che la soppressione del posto sia sempre eludibile quando non vi è crisi d' impresa o perdita di bilancio", attività di indagine che per espressa Sentenza n. 123/2021 pubbl. …...
…udice, ritiene in tale prospettiva di dover allo stato aderire all' orientamento espresso dalla Corte d' Appello di Milano nella sentenza 35/2019 richiamata dalla più recente sentenza 2154/2019 del 22…...
…n calce. *** Secondo il più recente e condivisibile orientamento giurisprudenziale della Suprema Corte " in tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. d…...
