…re a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, cioè del li…...
…re a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, cioè del li…...
… ai sensi e per gli effetti del combinato disposto dell' art. 3 comma 2 e dall' art. 2 comma 2 del D. lgs 23/2015 a reintegrare la ricorrente nel proprio posto di lavoro, con le medesime mansioni, qua…...
… dell' art. 36 Cost. e dell' art. E 2099 c.c., oltre rivalutazione monetaria come per legge, dalla D maturazione del credito fino all' effettivo soddisfo ex art. 429 co. "3 c.p.c., ed oltre interessi …...
…enza della Suprema Corte, poi, spetta al datore di lavoro l' allegazione C. e la prova dell' impossibilità di repechage del dipendente licenziato, senza che sul lavoratore incomba D. un onere di alleg…...
…enza della Suprema Corte, poi, spetta al datore di lavoro l' allegazione C. e la prova dell' impossibilità di repechage del dipendente licenziato, senza che sul lavoratore incomba D. un onere di alleg…...
…ero, evidenziato anche dalla Suprema Corte di Cassazione (Cass. S. 2017/n. 13179 ) , la quale ha rilevato criticamente che "nell' ipotesi regolata dalla lettera d) del 4 comma citato, non è facilmente…...
…XX che lo rappresenta e difende come da procura in atti ricorrente O ) contro CD M.XXXXX . S.R.L. "D CO convenuto contumace *3- OGGETTO: accertamento subordinazione - licenziamento orale - spettanze r…...
…pianti meccanici, elettrici ed elettronici dell' azienda, intervenendo anche sulle parti software; d) che, nonostante lo svolgimento di tali mansioni avrebbe dovuto comportare l' inquadramento nel liv…...
…titutive, e riguarda, d' altro canto, non solo costituzione/accertamento del rapporto, ma anche le domande, in genere retributive e risarcitorie, ad essa connesse, come da Corte Appello Brescia 2/10/2…...
