…ura in atti OPPONENTE Contro M.XXX A.XXXX elettivamente domiciliato a M.XXXXX di Mont. R.XXXXX via D' Aiutolo n.3 presso e nello studio dell' avv. R.XXXXX S.XXXXX che lo rappresenta e difende come da …...
… RG n. 2931/2015 Ancora più dettagliato e preciso si rivela il teste V.XXXXX sul punto; e la teste D. F.XXX, sebbene tuttora impiegata amministrativa della convenuta, non ha potuto negare il dato: "L'…...
…ette fonti sociali - tra le quali vanno considerati sia i contratti collettivi, sia il regolamento d' azienda e che sono definite tali perché, pur non costituendo espressione di funzione pubblica, nep…...
…ette fonti sociali - tra le quali vanno considerati sia i contratti collettivi, sia il regolamento d' azienda e che sono definite tali perché, pur non costituendo espressione di funzione pubblica, nep…...
…PS di opporre al lavoratore, il cui rapporto di lavoro sia proseguito in virtù di un trasferimento d' azienda alle dipendenze di un altro soggetto, l' inesigibilità del credito per TFR maturato fino a…...
…ta da parte resistente. noto che in materia di crediti di lavoro, alla luce delle pronunce della Corte costituzionale in materia e della successiva evoluzione della giurisprudenza di Sentenza n. 753/2…...
… l. 276 del 2003. La legge c.d. Fornero infatti, ha previsto altresì la stipulazione di un Accordo d' intesa tra le Regioni e il Governo sottoscritto il 24.1.2013, aggiornato poi con l' Accordo del 25…...
…ivo andamento del mercato"; c) di avere impugnato l' intimato licenziamento con PEC del 4.11.2016; d) di non avere ricevuto il pagamento dell' indennità di preavviso, né della retribuzione dei mesi di…...
…o. Giova premettere, in diritto che il rapporto di lavoro può vedere da un lato un solo prestatore d' opera, dall' altro una pluralità di soggetti che fruiscono delle sue prestazioni. Ciò può avvenire…...
…porto nei confronti di Rete Ferroviaria Italiana s.p.a ., che allega esserne debitrice, ex art. 29 d. gs 276/2003 o ex art. 1676 c.c.: va pertanto affermata la legittimazione attiva del ricorrente e l…...
